Os bônus são um dos meios de incentivos materiais para os funcionários da organização. Inclui o chamado “décimo terceiro salário”, pago com base no resultado do trabalho do ano. Você pode refletir o pagamento de bônus na contabilidade, observando as seguintes regras.
Instruções
Passo 1
Registre nos regulamentos locais de sua organização o procedimento para pagamento de bônus com base no desempenho e outros tipos de incentivos. Isso pode ser feito no Regulamento sobre Prêmios, Contratos de Trabalho de Empregados, Acordo Coletivo. Nos documentos, é necessário determinar os indicadores de pagamento de bônus. Em outras palavras, cada funcionário deve saber por quais méritos o bônus é pago.
Passo 2
Elaborar ordem de pagamento de gratificação aos funcionários da organização com base no resultado do trabalho do período. Para tal, peça aos chefes de departamento que preparem notas de serviço com listas dos seus colaboradores que cumpriram todas as condições para receber a remuneração (por exemplo, cumprimento do plano de vendas, ausência de absentismo, observações, reprimendas). É necessário indicar na ordem que o bônus é pago pelos resultados de produção alcançados. É necessário familiarizar todos os funcionários listados na lista de remuneração com o documento assinado pelo gestor.
etapa 3
Refletir na contabilidade o pagamento da gratificação aos empregados realizando os lançamentos: A débito da conta 20 "Produção principal" (23 "Produção auxiliar", 25 "Despesas gerais de produção", 26 "Despesas comerciais gerais"), Crédito 70 " Pagamentos com pessoal por salários "- considera o pagamento de bônus como parte do salário.
Passo 4
Na contabilidade tributária, considere o valor do bônus pago com base nos resultados do trabalho na composição dos custos trabalhistas que reduzem a base tributável do imposto de renda apenas se o bônus for previsto por um contrato de trabalho e pago por realizações de desempenho (parágrafo 1 e parágrafo 2 do Artigo 255, bem como a Cláusula 21 do Artigo 270 do Código Tributário da Federação Russa). Se o pagamento de tal bônus não estiver previsto no Regulamento de Remuneração e Bônus, um acordo coletivo ou de trabalho, mas acumulado por ordem do gestor, então você não poderá incluir o pagamento do bônus nas despesas da organização. Nesse caso, os bônus acumulados são pagos aos funcionários às custas do lucro líquido.
