O cálculo do tamanho do salário médio dos funcionários é necessário para o cálculo de benefícios por invalidez temporária, pagamento de viagens de negócios. O salário médio dos especialistas é calculado com base nas horas reais trabalhadas e depende do salário, abonos, gratificações indicados no quadro de efetivos.
Necessário
- - quadro de pessoal;
- - calculadora;
- - legislação;
- - calendário de produção;
- - uma folha de ponto ou um ato de trabalho concluído.
Instruções
Passo 1
Para calcular o salário médio de um funcionário, primeiro determine o período para o qual você precisa calculá-lo. Via de regra, esse período é de 12 meses de calendário. Porém, se um funcionário estiver trabalhando na empresa há menos de um ano, por exemplo, 10 meses, você precisa encontrar o salário médio pelo tempo que o especialista exerce sua função de trabalho.
Passo 2
Agora determine o valor do salário que foi realmente acumulado para ele no período de faturamento. Para fazer isso, use a folha de pagamento, segundo a qual o funcionário recebeu todos os pagamentos devidos a ele. Na impossibilidade de utilização destes documentos, multiplique o salário mensal, gratificações, abonos por 12 (ou o número de meses que o trabalhador trabalha na empresa, se estiver registado na empresa há menos de um ano).
etapa 3
Calcule seus ganhos médios diários. Para fazer isso, divida o valor dos salários do período de faturamento pela média de dias de um mês (atualmente é 29, 4). Divida o resultado por 12.
Passo 4
Em seguida, determine a quantidade de tempo realmente trabalhada. Para fazer isso, use o quadro de horários. Este documento deve ser preenchido por um cronometrista, oficial de pessoal ou outro funcionário que o tenha prescrito em sua descrição de trabalho.
Etapa 5
O número de horas efetivamente trabalhadas é multiplicado pelo ganho médio diário. O valor recebido é o salário médio de um especialista no ano. Divida o resultado por 12. Esse será seu ganho médio mensal. Este cálculo é usado para empregados cuja folha de pagamento depende das horas reais trabalhadas.
Etapa 6
Quando um empregado tem um salário à peça, multiplique a taxa da tarifa (especificada na tabela de pessoal e determinada pelo contrato de trabalho) pelo número de produtos produzidos (use o certificado de conclusão ou outro documento em que esteja registrado).
