Quando um funcionário de uma empresa deseja combinar dois cargos diferentes em uma organização, essa atividade de trabalho é chamada de meio período interno. Com esse funcionário, você deve celebrar um contrato de trabalho separado, emitir um pedido no formulário unificado T-1, inserir informações sobre a segunda posição em seu cartão pessoal e apenas por iniciativa de um especialista em sua carteira de trabalho.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - quadro de pessoal;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - regras para manter livros de trabalho;
- - a forma da ordem de trabalho;
- - cartão pessoal do empregado;
- - a forma de um contrato de trabalho padrão.
Instruções
Passo 1
O empregado que deseja ocupar outro cargo na mesma organização (e este deve estar vago) deve redigir uma declaração dirigida ao diretor da empresa sobre a possibilidade de trabalhar em regime de meio período. Depois de revisar o documento, o chefe deve tomar uma decisão, endossá-la na forma de uma resolução sobre a declaração.
Passo 2
Concluir um novo contrato de trabalho com um especialista, onde deverá constar os direitos e obrigações das partes. Deve-se ter em mente que o trabalho em tempo parcial apresenta uma série de características. O funcionário tem o direito de trabalhar nessa posição por não mais do que dezesseis horas por semana. O pagamento mensal ao trabalhador a tempo parcial é calculado de acordo com as horas reais trabalhadas, mas o seu salário não deve ser superior a cinquenta por cento dos rendimentos desta profissão, previstos no quadro de pessoal da empresa. Certificar o contrato com o trabalhador com a assinatura da primeira pessoa da organização ou outra pessoa autorizada, o selo da empresa, a assinatura do trabalhador, lavrados concomitantemente.
etapa 3
No formulário de pedido de acordo com o formulário T-1, aprovado pela Resolução do Comitê Estatal de Estatística da Rússia No. 1 datado de 2004-05-01, indique o nome completo de sua organização, o número do documento, a data de sua preparação. Digite o número de pessoal do funcionário (se houver), seus dados pessoais de acordo com o passaporte, carteira de identidade militar ou carteira de motorista. De acordo com o contrato de trabalho, indicar o nome do cargo para o qual foi aceite o trabalho a tempo parcial, da unidade estrutural. Insira o valor de sua remuneração. Escreva na coluna a natureza do trabalho - tempo parcial. Certificar a ordem de contratação com a assinatura do diretor da empresa, o selo da organização. Leia o documento do funcionário. Ele deve ser assinado e datado pessoalmente.
Passo 4
Não há necessidade de iniciar um novo cartão pessoal para empregos internos de meio período. No arquivo pessoal já elaborado do funcionário, insira informações sobre este cargo. Se ele tomar a iniciativa de fazer um lançamento sobre tal trabalho na carteira de trabalho, faça-o de acordo com a legislação trabalhista e as regras de guarda de livros.
