Existem situações em que é necessário arranjar um trabalhador a tempo parcial. Trabalho a tempo parcial significa um funcionário a tempo parcial e é refletido nos registros de pessoal e contábeis.
Necessário
- - um pedido de emprego a tempo parcial ou um pedido de transferência para o mesmo;
- - ordem do chefe sobre o estabelecimento do trabalho a tempo parcial;
- - planilha de horário.
Instruções
Passo 1
Trabalho em tempo parcial significa que um funcionário tem menos de 40 horas de trabalho por semana. Qualquer funcionário da empresa pode ser transferido ou aceito para trabalhar com horário incompleto com o seu consentimento. E em alguns casos sob demanda.
Passo 2
Em particular, o trabalho a tempo parcial não pode ser negado a: uma mulher grávida; um pai criando um filho menor de 14 anos ou uma criança deficiente menor de 18 anos; funcionário sob os cuidados de um familiar doente; pessoa com deficiência. Esses momentos estão previstos no Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, nos Artigos 11, 23 da Lei Federal de 24 de novembro de 1995 No. 181-ФЗ "Sobre a proteção social de pessoas com deficiência na Federação Russa".
etapa 3
Um empregado a tempo parcial é pago de acordo com o seu horário de trabalho. Ao mesmo tempo, a duração das férias e o procedimento de cálculo do tempo de serviço não se alteram (artigo 93.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Embora o pagamento das férias seja contabilizado em menor proporção, de acordo com o valor proporcional às horas trabalhadas. No caso de regime de trabalho a tempo parcial para estas categorias de pessoas, os colaboradores devem documentar o seu direito: trazer atestados de doença de entes queridos, deficiência, etc.
Passo 4
A jornada de trabalho a tempo parcial para um trabalhador também pode ser estabelecida por iniciativa dos empregadores, se a empresa estiver a realizar medidas organizacionais e técnicas com alteração das condições essenciais de trabalho. Neste caso, o período de trabalho a tempo parcial não deve exceder 6 meses (Artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 5
Na contratação de novo colaborador a tempo parcial, tal facto deverá constar do contrato de trabalho e da encomenda correspondente. E na hora de transferir um funcionário que já está trabalhando, é necessária a inscrição dele, bem como um acordo para o contrato de trabalho.
Etapa 6
Além disso, o chefe da empresa deve emitir um decreto estabelecendo o trabalho a tempo parcial. Isso não requer um formulário especial e é feito de forma arbitrária. Além disso, na folha de ponto (formulário nº T-12 ou nº T-13), a quantidade de tempo efetivamente trabalhado é indicada, de acordo com a qual os salários são calculados.
