De acordo com o artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, trabalhador a tempo parcial é aquele que trabalha com contrato de trabalho e desempenha funções permanentes nas horas vagas do trabalho principal. O emprego de meio período pode ser interno, dentro de sua empresa, e externo, quando um funcionário trabalha para outro empregador. Em caso de doença, o acúmulo de licença médica depende de quem precisa pagar as prestações - trabalhador interno ou externo a tempo parcial.
Necessário
- - Atestado médico;
- - declaração de renda;
- - certificado de não recebimento de benefícios em outra empresa.
Instruções
Passo 1
Se o seu trabalhador interno de meio período adoecer, você terá o direito de fazer um cálculo com base no valor total dos ganhos. Para isso, some todos os salários recebidos pelo cargo principal, some todos os valores ganhos pela combinação de profissões. Considere todos os ganhos nos 24 meses dos quais você reteve o imposto de renda de 13%. Divida o valor resultante por 730. Você só pode fazer esse cálculo se o tempo de serviço no emprego principal e no de meio período for de pelo menos 24 meses.
Passo 2
Se o tempo de serviço for menor, calcule a partir dos ganhos reais divididos pelos dias corridos realmente trabalhados. Em todos os casos, esse será o valor médio diário base para cálculos subsequentes.
etapa 3
A seguir, faça o cálculo com base no tempo total de serviço do empregado indicado para todos os lançamentos da carteira de trabalho. Se a experiência de trabalho for superior a 8 anos, então pague 100% do salário médio, com experiência de trabalho de 5 a 8 anos - 80%, até 5 anos - 60%. Se você estiver calculando os benefícios pré-natal e pós-natal, calcule com base em 100% da renda média diária. Se os cálculos mostrarem que os rendimentos são inferiores ao salário mínimo, pague com base no salário mínimo.
Passo 4
Se você tiver um trabalhador externo em meio período, ele deverá apresentar para cálculo a baixa por doença do local de trabalho principal (artigo 255 da Lei Federal). Você deve emitir um atestado de renda de meio período e um atestado de que ele não recebeu benefícios de você e não apresentou licença médica para pagamento. O atestado de não recebimento do abono não possui forma unificada, podendo ser redigido em qualquer formato, mas certifique-se de colocar a assinatura do titular e carimbo oficial. Preencha a demonstração de resultados de acordo com o formulário 2-NDFL geralmente aceito.
Etapa 5
Ou seja, o próprio acúmulo de licença por doença para um trabalhador em tempo parcial não difere das regras geralmente aceitas. A única diferença é a apresentação de comprovante de não recebimento de benefícios, já que o comprovante de rendimentos do formulário 2-NDFL também é aplicado caso o funcionário deseje receber cálculo do benefício em 24 meses, e já trabalhou para você muito menos. Nesse caso, ele é obrigado a apresentar um certificado de todos os empregadores com os quais trabalhou nos últimos dois anos.
