O período de seguro inclui os períodos de trabalho em que o empregado recebe o salário com o qual o empregador paga os prêmios de seguro. Este tipo de experiência de trabalho é determinado para a nomeação de benefícios temporários por incapacidade.
Necessário
- - Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ;
- - Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 6 de fevereiro de 2007 No. 91;
- - folheto para incapacidade temporária para o trabalho;
- - Caderneta de trabalho do empregado;
- - calculadora.
Instruções
Passo 1
Para determinar a experiência de seguro, obtenha os dados sobre os períodos de trabalho do funcionário de sua carteira de trabalho. Na falta de registo na carteira de trabalho, ter em consideração os contratos de trabalho escritos que se celebrem de acordo com a legislação laboral, as contas pessoais, os extractos de encomendas e a folha de pagamento. Na experiência de seguro, inclua os períodos de serviço militar e outros serviços.
Passo 2
As contribuições para o fundo de seguro social da Federação Russa não são pagas a partir dos benefícios acumulados aos empregados sob contratos civis. Portanto, os períodos de tal trabalho não estão incluídos na experiência do seguro.
etapa 3
Calcule o tempo de trabalho em uma ordem de calendário com base na condição de que um mês completo é de 30 dias e um ano completo é de 12 meses. Traduzir a cada 30 dias em um mês inteiro e a cada 12 meses em um ano inteiro. Se o documento sobre os períodos de trabalho contiver apenas anos sem especificar datas exatas, tome 1 de julho do ano correspondente como a data, e se o dia do mês não estiver escrito, então, para o cálculo, leve o 15º dia do mês correspondente.
Passo 4
Se a experiência de trabalho do funcionário for de 8 anos ou mais, o subsídio é pago a 100% do salário médio. Com experiência profissional de 5 a 8 anos inclusive, é devido um abono no valor de 80% do salário médio. Quando a experiência do trabalhador com seguro vai de seis meses a 5 anos, é pago um abono no valor de 60% do salário médio. Se a experiência do empregado for inferior a seis meses, o cálculo do benefício é feito com base no salário mínimo (salário mínimo) para um mês calendário completo.
