Se falarmos de um gerente contratado por empresários para dirigir uma empresa, de acordo com a lei, ele é o mesmo funcionário que contador, secretário, faxineiro, etc. Conseqüentemente, ele tem o direito de receber salários. Nesse caso, normalmente não se coloca a questão do não pagamento de salários. E se assim for, a solução é simples: existe um contrato de trabalho, o que significa que é necessário pagar salários.
Instruções
Passo 1
Há outra situação: quando o chefe da organização é representado pela mesma pessoa que é o seu dono e fundador. Então, a questão do contrato de trabalho com o diretor, que é o único participante da organização, é motivo de constantes disputas. Freqüentemente, as posições das autoridades de controle mudam dependendo da situação.
Passo 2
Do ponto de vista da legislação trabalhista, em ambas as situações, o empregado da organização é tanto o gerente contratado quanto o chefe da organização, independentemente de ele próprio ter fundado e ser proprietário da empresa. Na prática, essa opinião é compartilhada tanto pelas autoridades regulatórias quanto pelos tribunais. Isso significa que a necessidade de cálculo do salário do diretor precisa ser tratada do ponto de vista da legislação trabalhista.
etapa 3
Portanto, se houver um contrato de trabalho, o empregado deve receber um salário. Além disso, seu tamanho em pleno emprego e produção não pode ser inferior a um salário mínimo. O salário máximo de um diretor não é limitado. E não há restrições para o diretor - dono da empresa que dirige. Portanto, o salário do atual gerente deve ser provisionado em qualquer caso, inclusive nos casos em que:
- o próprio diretor emitiu uma ordem para não acumular seu salário;
- a organização ainda não iniciou suas atividades;
- a empresa suspendeu o seu trabalho por um tempo;
- a empresa sofreu um prejuízo;
- não há dinheiro para pagar salários, etc.
Passo 4
Não é proibido por lei definir salários mínimos, ou seja, no valor de um salário mínimo, que hoje é de 4.611 rublos. Mas esse valor não é adequado para todos. Existem outras formas legais de reduzir os ganhos do diretor.
Etapa 5
A primeira forma é pagar pelo tempo de inatividade. De acordo com a legislação, o salário de indisponibilidade é calculado com base em dois terços do salário, ou seja, não em tamanho real. Dessa forma, caso o gestor não deseje receber proventos pelo fato de de fato a atividade não estar sendo realizada, é possível reduzir oficialmente o salário, reconhecendo a presença de indisponibilidade. Ao mesmo tempo, simplesmente não é necessário elaborar documentos separados - basta fazer um lançamento adequado na folha de ponto. Se necessário, você pode emitir um pedido de pagamento de salários durante o tempo de inatividade.
Etapa 6
A segunda forma é a produção incompleta. Prevê a introdução de trabalho a tempo parcial para o supervisor. Esta situação é possível em duas formas: trabalho a tempo parcial semana e trabalho a tempo parcial. Para isso, é necessário redigir um acordo adicional ao contrato de trabalho. Ele especifica uma nova programação para o diretor. Nesse caso, o pagamento é feito proporcionalmente às horas trabalhadas e pode ser inferior a um salário mínimo.
