Se o empregador não pagou os salários do empregado, isso deve ser motivo para um recurso imediato ao tribunal. De acordo com a legislação em vigor, o não pagamento de salários e benefícios também pode resultar em processo criminal.
Motivos do não pagamento de salários e prazos
Infelizmente, não é incomum que um empregador deixe de pagar seus empregados. Tais situações causam ressentimento entre os funcionários. Ao mesmo tempo, muitos nem sabem como punir o empregador e se isso é possível.
Para tomar qualquer medida, é importante levar em consideração o momento do atraso nos salários e as razões mais prováveis. A responsabilidade administrativa pelo não pagamento de salários e benefícios surge após 3 meses a partir do momento em que o trabalhador deveria ter recebido o dinheiro.
A fim de levar o empregador à justiça, você deve escrever uma declaração para a Inspeção do Trabalho. Infelizmente, os especialistas dessa estrutura estatal são dotados de poderes muito limitados. Os agentes de inspeção só podem multar uma pessoa jurídica por uma quantia muito modesta de dinheiro. Os especialistas da Inspecção do Trabalho não conseguem obrigar o empregador a pagar salários.
Três meses após o pagamento do salário, o empregado tem todo o direito de entrar em contato com o Ministério Público ou mesmo com a polícia. Antes de entrar em contato com você, certifique-se de descobrir o motivo mais provável para o atraso. De acordo com a lei, a responsabilidade criminal só surge se o empregador teve a oportunidade de indenizar o empregado, mas não o fez. Em outras palavras, é necessário comprovar a presença de intenções egoístas nas ações do chefe da empresa. Na prática, isso é muito difícil de implementar.
Recomenda-se entrar em contato com as agências de aplicação da lei apenas se o funcionário tiver bons motivos para acreditar que o empregador está usando seu dinheiro ou não vai pagá-lo.
Indo ao tribunal
Atualmente, um dos métodos mais eficazes de lidar com um empregador sem escrúpulos é ir a tribunal. Ao redigir uma declaração de reclamação, você precisa declarar em detalhes todas as reclamações, bem como anexar os documentos necessários. Você precisará de um contrato de trabalho, acordos adicionais, testemunho.
Se todos os funcionários da empresa não receberam seus salários, eles precisam entrar com uma ação no tribunal ao mesmo tempo. Isso tornará muito mais fácil provar seu caso.
Na petição, é necessário indicar o valor que o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador. Nesse caso, deverá ser pedida indenização pela utilização de recursos alheios, bem como indenização por dano moral. Muitas vezes, o valor da indenização é bastante significativo, uma vez que esse valor depende da inflação e do tempo decorrido desde o momento em que os salários deveriam ter sido pagos até a data da decisão judicial.
Em caso de disputas financeiras, o empregado não deve pedir demissão, pois ele só pode reclamar ao empregador no prazo de três meses a partir da data da demissão.
