Acontece que os funcionários que já saíram da empresa não recebem o pagamento devido. Mas às vezes os trabalhadores também não recebem salários. Tal situação pode ocorrer em uma empresa de qualquer nível - tanto em uma grande holding quanto em um pequeno escritório. Como você faz com que o empregador seja cuidadoso e ainda pague o que você ganha?
Instruções
Passo 1
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, os funcionários devem receber pagamentos previstos em contratos de trabalho duas vezes por mês, em dias estritamente designados. No entanto, essa pontualidade é rara - na maioria das empresas, o cálculo é feito uma vez por mês, e não custa nada ao empregador mudar o cobiçado dia de pagamento.
Passo 2
Se você é novo no negócio, verifique com os veteranos a política de pagamento de sua administração. Talvez um ou dois dias de atrasos sejam uma prática comum aqui. Mas a semana de falta de pagamento deve ser seriamente alarmante.
etapa 3
Não hesite em perguntar ao seu empregador sobre a época do seu salário. Não fique satisfeito com promessas vagas, peça uma data exata.
Passo 4
Se o patrão não souber responder nada inteligível ou violar os termos prometidos por ele mesmo, pense seriamente se vale a pena trabalhar para esta empresa. É uma desaceleração sazonal agora? Ou a empresa está passando por uma reorganização e dificuldades temporárias? Responda a essas perguntas honestamente.
Etapa 5
Não há razões aparentes para o não pagamento e não se espera dinheiro? Ou, pior ainda, alguns dos funcionários ainda receberam dinheiro, enquanto outros, incluindo você, não? Então é hora de agir.
Etapa 6
Lembre-se de como é feito o seu salário. Se no contrato de trabalho parte dele for designado como um bônus, lembre-se de que você pode legalmente não receber este bônus. Mas todos os designados pela palavra "salário" são obrigados a pagar.
Etapa 7
Contacte a inspecção do trabalho e, se não puder sair do trabalho, envie uma carta certificada com pedido em anexo para o endereço da inspecção. Em um formulário de formulário livre, declare que você não recebe um salário, indique o momento da falta de pagamento e as razões apresentadas pelo empregador.
Etapa 8
No ato da sua aplicação, será efetuada uma verificação. No decorrer do processo, geralmente são reveladas muitas violações menores, como a ausência de um cronograma de férias ou de um sistema de registro de horas de trabalho. A primeira visita do inspetor normalmente não impressiona muito o empregador, porém, o pedido apresentado provará a ele que você não tem a intenção de brincar.
Etapa 9
Vá até seu chefe e explique da forma mais acessível como você pretende agir. O próximo item do programa será uma declaração ao gabinete do promotor distrital. Se isso não funcionar, você enviará outra inscrição, desta vez ao Ministério Público da cidade. Explique ao diretor que deliberadamente não pagar mais do que dois salários pode ser considerado crime.
Etapa 10
Talvez, depois de tais afirmações, o gerente pense que é melhor você desistir. Aceita. No entanto, deixe claro que seus planos não incluem demissão voluntária. A saída é feita por acordo das partes, tendo previamente lavrado documento sobre os termos de resolução do contrato de trabalho. Essa é a única maneira de obter não apenas um salário totalmente branco, mas também um salário negro. Calcule o valor devido e acrescente algum percentual para danos morais. Esses valores estão registrados no contrato e certificados pela assinatura do diretor do empreendimento. Assim, o salário negro é caiado de branco, e de forma bastante legal.
Etapa 11
Se o líder não concordar, não se aborreça e não desista do cargo. Cumpra suas ameaças. Escreva uma declaração para o gabinete do procurador distrital e outra declaração para a inspecção do trabalho. A modéstia é inadequada aqui. Lembre-se - essas organizações existem precisamente para defender seus direitos. Depois de passar mais alguns cheques e receber um certo número de multas, seu chefe entenderá que é mais fácil para ele pagar e se separar de você no bom caminho. O que você realmente queria.
