Se o empregador não pagar impostos, contribuições para o Fundo de Pensão da Federação Russa, os funcionários podem registrar queixas em várias agências governamentais ao mesmo tempo. Como resultado das verificações efetuadas, a organização será responsabilizada e as contribuições não pagas serão recuperadas em tribunal.
Nem toda organização cumpre com precisão suas obrigações de pagar impostos ao orçamento, contribuições de funcionários a fundos estaduais. Para evitar a realização dos respectivos pagamentos, são utilizados vários métodos, incluindo a emissão de salários não oficiais, escrituração de partidas dobradas e alguns outros. Para os empregados, tal situação é extremamente indesejável, pois viola de forma significativa seus direitos trabalhistas e previdenciários, sendo quase impossível obrigar a empresa a pagar os valores necessários ao orçamento. A única saída é apresentar queixas às autoridades de fiscalização, que estão autorizadas a realizar fiscalizações junto das entidades comerciais.
Onde as reclamações devem ser feitas?
Qualquer funcionário que descobrir o facto de o empregador não ter efectuado pagamentos ao orçamento previsto na lei pode elaborar e enviar queixas à divisão territorial do Fundo de Pensões da Federação Russa, à inspecção fiscal do local da organização, a inspecção do trabalho e Ministério Público. As reclamações devem indicar claramente a essência das violações cometidas pelo empregador, solicitar uma auditoria em relação à empresa. Ao mesmo tempo, uma garantia de reacção positiva a tal recurso por parte dos órgãos competentes é a apresentação de reclamação com a assinatura pessoal do trabalhador (ou várias assinaturas dos trabalhadores). Os pedidos anônimos geralmente não são considerados, exceto nos casos de contato com a repartição de finanças, que se oferece para preencher um formulário anônimo especial.
Quais são as consequências para o funcionário?
Muitos funcionários temem consequências negativas na forma de demissão, sanções materiais por parte do empregador, portanto, não registram reclamações relevantes. No entanto, o anonimato do pedido pode ser garantido através de um pedido especial para manter o nome do requerente em sigilo. O pedido correspondente deve ser incluído no texto da reclamação, pelo que não será fácil para o empregador saber exatamente qual dos seus empregados decidiu defender os seus próprios direitos. Esta recomendação será especialmente relevante para o pessoal das grandes empresas, cujo número de empregados é estimado em centenas de pessoas. Em decorrência da apreciação da reclamação, o órgão de fiscalização responsabilizará a empresa administrativa e tributária, além de obrigá-la ao pagamento de todas as dívidas, em razão da qual os direitos dos empregados serão restaurados.
