De acordo com a lei, o empregador tem o direito de atrasar o pagamento dos salários por não mais do que três dias, e então após a notificação por escrito do empregado. Mas alguns executivos quebram essa regra e os funcionários quase precisam perder dinheiro.
Instruções
Passo 1
Como você sabe, às vezes uma palavra dura pode influenciar uma pessoa muito mais do que qualquer ação. Anuncie ao seu chefe que você é obrigado a recorrer à Comissão de Proteção dos Direitos dos Trabalhadores. Em muitas situações, os patrões não querem enfrentar vários cheques e ir ao encontro do empregado.
Passo 2
Caso o efeito de “intimidação” não tenha trazido os resultados desejados, fique à vontade para entrar em contato com a fiscalização do trabalho, tais escritórios existem em qualquer cidade. Você pode saber o horário de funcionamento por telefone, e o telefone pode ser encontrado no serviço de informações.
etapa 3
Depois de marcar uma consulta com um especialista em serviços, prepare um requerimento por escrito com os contatos do empregador e o endereço da empresa. Na recepção, explique a essência do problema, talvez o inspetor entre imediatamente em contato com seu chefe e depois de uma conversa "simpática" o problema estará resolvido.
Passo 4
Se o empregador não comparecer à reunião, de acordo com a sua candidatura, ele é obrigado a verificar o empregador. Em seguida, os funcionários do serviço de proteção ao trabalho solicitam os documentos necessários e, após verificação, obrigam a empresa a pagar tudo o que é devido a você. Na maioria dos casos, a empresa e o gestor são multados por atraso no pagamento de dinheiro.
Etapa 5
Você também pode ir ao tribunal com uma declaração de reivindicação. Por lei, ao enviar uma inscrição, você não precisa pagar nenhuma taxa estadual. Em seu recurso, exponha a essência da questão, norteado pelos artigos da Cível e do Código do Trabalho, exemplos de reclamações são apresentados nos estandes de informações do tribunal. Além disso, você precisará anexar cálculos da folha de pagamento - salário + mesadas. Para comprovar o seu local de trabalho, anexe o seu contrato com o empregador aos documentos.
Etapa 6
Lembre-se de que todos os dados que você indicou na declaração de reivindicação devem ser comprovados por documentos ou depoimentos.
Etapa 7
Se o tribunal ficar do seu lado, mas o empregador não lhe pagar o montante devido, os oficiais de justiça farão com que ele os peça.
