A licença sem vencimento é concedida ao empregado, independentemente do cronograma de férias da organização, sem levar em consideração a antiguidade, a pedido do empregado, mas a critério do empregador.
É necessário
- - declaração do funcionário;
- - pedido sob a forma de T-6.
Instruções
Passo 1
Para emitir um funcionário sem remuneração, você precisa receber um requerimento por escrito dele. Por sua própria iniciativa, você, como empregador, não tem o direito de enviar um funcionário em tal licença.
Passo 2
Com base no pedido, é lavrado despacho de acordo com o formulário unificado nº T-6 "Despacho (despacho) de concessão de licença a trabalhador". Indica o tipo de férias, a data de início e término, a duração em dias corridos. O pedido pode vir acompanhado de documentos comprovativos da obtenção de licença (certidão de óbito, certidão de nascimento de criança, etc.).
etapa 3
É necessário familiarizar o funcionário com o pedido sob a assinatura. E também fazer a marcação apropriada no cartão pessoal.
Passo 4
O funcionário tem o direito de rescindir a licença sem vencimento a qualquer momento e ir para o trabalho. Durante a licença sem vencimento, um funcionário não pode ser demitido por sua iniciativa. O tempo de férias é contado na contínua e na experiência laboral, mas se não for ultrapassado o número máximo de dias de férias previsto na legislação. Aqueles. se o empregado estiver de férias, por sua própria conta, por mais de 14 dias durante o ano, o período é excluído do tempo de serviço.
Etapa 5
Você tem o direito de recusar a um funcionário uma licença sem vencimento se os motivos não corresponderem aos previstos na lei ou no acordo coletivo.
