Em tempos de turbulência financeira, muitas empresas estão procurando maneiras de otimizar, geralmente dispensando funcionários. Nesse sentido, a frase "dispensada por acordo das partes" é cada vez mais comum. Esse método de demissão pode ser benéfico tanto para o empregador quanto para o empregado. Para fazer isso, você precisa redigir um acordo corretamente.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa,
- - emprego histórico.
Instruções
Passo 1
O despedimento por acordo das partes tem vantagens inegáveis para o empregador, pois neste caso, pode despedir-se do trabalhador imediatamente após a assinatura do acordo, não tem de redigir pré-aviso de despedimento e incorrer em despesas salariais por mais dois meses. No entanto, neste caso, primeiro você precisa convencer o funcionário a assinar tal documento. Para fazer isso, ele deve ver seu próprio benefício disso.
Passo 2
Para que o trabalhador não recuse o despedimento proposto por acordo, o empregador deve indemnizá-lo pelos pagamentos previstos na lei no valor do salário médio durante dois meses. As condições e o montante da compensação devem ser especificados no contrato e são vinculativos. Caso contrário, o funcionário pode contestar o acordo em tribunal como não cumprido.
etapa 3
Se o trabalhador concordar com a sua oferta, inicie o procedimento de elaboração de um documento no qual indique a data de rescisão do contrato de trabalho e as condições em que o mesmo é celebrado. O contrato é redigido de forma livre, não sendo previstos formulários e condições obrigatórias para a sua celebração.
Passo 4
Primeiro, faça um acordo verbal com o funcionário, no qual você discutirá todas as nuances de sua demissão, pagamento de compensação e assim por diante.
Etapa 5
Em seguida, transfira esses acordos para o papel. Para redigir corretamente um acordo de demissão, leia o artigo 78 correspondente do Código do Trabalho da Federação Russa "Demissão por acordo das partes"
Etapa 6
Consulte este artigo do Código do Trabalho da Federação Russa em seu documento. Indique a data de rescisão do contrato, preencha os seus dados.
Etapa 7
Envie o contrato ao funcionário para assinatura. Certifique-se de que ele preencheu corretamente seus dados, assinou e descriptografou.
Etapa 8
Escreva uma ordem na qual você reflete a decisão de demitir esse funcionário com base neste documento e também especifique qual data deve ser considerada o último dia de trabalho do funcionário. Com base neste pedido, o departamento de contabilidade da empresa deve preparar uma nota de cálculo, que refletirá todos os encargos.
Etapa 9
Com base neste pedido, faça uma entrada apropriada na carteira de trabalho do funcionário. Pague todos os encargos e compensações devidos e emita uma carteira de trabalho a um ex-funcionário.
