O contrato de trabalho é o principal documento que rege a relação entre o empregado e o empregador. Ao redigir tal contrato com o vendedor, existem algumas peculiaridades associadas à natureza do trabalho.
Instruções
Passo 1
Ao redigir um contrato de trabalho com um vendedor, é preciso levar em consideração todas as nuances. Descreva no documento as condições gerais: local e horário de trabalho, duração do período de estágio, funções do trabalhador e condições de remuneração. A última parte deve consistir no sistema de salários e remuneração. Anote o valor da porcentagem do produto vendido, este será um fator estimulante para melhorar a eficiência do vendedor.
Passo 2
Na alínea “condições de remuneração do trabalhador”, consoante as especificidades do posto de trabalho, escreve-se o pagamento das horas extraordinárias, bem como do trabalho aos fins-de-semana e feriados. Normalmente, os varejistas estão abertos sete dias por semana.
etapa 3
Ao redigir um contrato de trabalho com o vendedor, leve em consideração a cláusula de responsabilidade. Incluir no contrato principal ou redigir em anexo. A responsabilidade pode ser total ou limitada. O limitado assemelha-se a um texto normalizado, parte integrante de qualquer contrato de trabalho: cada trabalhador é responsável pelo bem que lhe foi confiado, em caso de dano é obrigado a indemnizar o dano. Ao mesmo tempo, lembre-se que nesta situação o colaborador é responsável por danos materiais em valor não superior ao seu salário mensal.
Passo 4
A responsabilidade financeira total prevê a necessidade de o funcionário compensar o dano integralmente. Tais contratos são celebrados no caso de o ponto de venda ser pequeno, e as funções de vendedor, caixa e lojista são desempenhadas por uma pessoa. Se você planeja contratar um vendedor que será responsável tanto pelo dinheiro em caixa quanto pelo saldo de mercadorias, faça um anexo separado ao contrato de trabalho indicando a total responsabilidade financeira do empregado.
