A ordem de "envio" de funcionários em férias anuais de acordo com o art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa é estabelecido pelo cronograma aprovado pela organização. O empregador deve notificá-lo da data de início das férias com no máximo duas semanas de antecedência. Via de regra, quando se trata de mudar o período de descanso em alguns dias, o departamento de recursos humanos atende o funcionário na metade. Uma abordagem flexível para determinar os dias de férias e conhecer os benefícios o ajudará a usar o intervalo do trabalho com eficiência.
Instruções
Passo 1
Ao planejar suas férias, você deve levar em consideração que os dias de descanso são calculados em dias corridos. Você terá direito a 28 dias.
Isso inclui fins de semana (feriados são uma exceção). Ao mesmo tempo, você tem o direito de dividir as férias em duas. Um deles não pode ser inferior a 14 dias. Dessa forma, você pode planejar o início das férias no dia em que dois finais de semana forem "além" do período, e você tiver mais dois dias de descanso.
Passo 2
Lembre-se de que existem categorias de trabalhadores cujo empregador, com base na Parte 4 do art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa deve ser enviado de férias em um momento conveniente para eles. Este benefício se aplica a:
- o marido tem direito a férias anuais durante o período em que a mulher está em licença de maternidade (artigo 123.º do Código do Trabalho da Federação Russa);
- A trabalhadora que deseja gozar outras férias antes da licença maternidade prevista na lei, depois ou após a licença parental;
- trabalhador a tempo parcial que sai de férias de acordo com o horário do local de trabalho principal;
- um funcionário que tem um filho menor de 18 anos (bem como um tutor, curador) e o acompanha para admissão em uma instituição de ensino remota (Artigo 322 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Os funcionários que receberam o distintivo de "Doador Honorário da Rússia" podem tirar licença em um momento conveniente.
etapa 3
Por sua própria iniciativa e mediante pedido por escrito, pode pedir ao empregador licença sem vencimento. Isso torna possível descansar em um passeio, fazer uma viagem em termos que você não pode mudar.
Passo 4
Lembre-se de que 28 dias são para trabalhadores de meio período e período integral. Se você é menor de 18 anos, tem direito a uma licença prolongada de 31 dias corridos. Em caso de deficiência, há também um acréscimo de 2 dias corridos.
Etapa 5
Se você tiver um dia de trabalho irregular, tem direito a férias adicionais (Artigo 119 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 6
Reveja o acordo coletivo da sua fábrica. De acordo com art. 116 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma organização tem o direito de conceder férias adicionais aos seus funcionários além das estabelecidas por lei. Assim, ao contratar os melhores especialistas, alguns empregadores incluem no pacote social a previsão de férias adicionais de 7 dias. Essas férias podem ser aproveitadas em acordo com a administração. Você pode receber compensação por férias adicionais não utilizadas.
Etapa 7
As férias podem ser adiadas para uma data posterior, tendo em conta a sua vontade, se ficar doente antes do início das férias.
