De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário em férias não pode ser demitido. Mas e se ele não pudesse cumprir suas responsabilidades diretas durante o trabalho ou pedisse para ser despedido?
Instruções
Passo 1
Se o funcionário não for do seu agrado, chame-o em sua posição e negocie com ele, oferecendo-se para sair voluntariamente, por vontade própria. O desligamento sem o consentimento do funcionário acarreta penalidades que podem ir até o fechamento da organização.
Passo 2
Se o funcionário tiver violações ou ações disciplinares no último ano de trabalho, indique isso a ele. Nem todas as pessoas concordarão que os registros apareçam em sua carteira de trabalho, atestando sua falta de confiabilidade como funcionário. Portanto, é muito provável que você receba uma resposta positiva dele ao seu pedido de demissão.
etapa 3
A carta de demissão também pode ser apresentada durante as férias. Se o empregado estiver ausente, ele pode notificar o empregador por escrito sobre a demissão. Tais declarações são nulas se enviadas por e-mail. O dia em que o empregador recebeu a candidatura será considerado o dia da sua apresentação.
Passo 4
Se o pedido tiver sido apresentado 14 dias antes do final das férias, será considerado como primeiro dia de rescisão o primeiro dia de afastamento do trabalhador previsto para o período de férias. O trabalho obrigatório de duas semanas não é exigido a partir da data de aplicação.
Etapa 5
Se uma mulher está em licença maternidade, ela pode ser demitida somente se a organização for anunciada para se liquidar ou se dissolver.
Etapa 6
Se o seu subordinado não puder trabalhar por motivos de saúde (mais de 4 meses), então só é possível o seu desligamento temporário com a preservação do emprego por todo o período de doença ou até que seja reconhecido como incapacitado.
Etapa 7
Se um empregado for contratado durante a ausência de um empregado permanente (por exemplo, por um período de licença maternidade), então você tem o direito de despedi-lo se o prazo do contrato de trabalho expirou e você não vai renová-lo, uma vez que o funcionário permanente vai voltar ao local de trabalho. Nota: o trabalhador em férias pode ser despedido por cessação do contrato de trabalho, desde que os termos da sua validade estejam previstos no contrato.
