O funcionário já está com ânimo de "mala", as passagens foram compradas, mas o pedido de férias ainda não foi assinado … A situação é desagradável, mas vale a pena lutar pelo direito ao descanso. Além disso, em nove entre dez casos, a vitória não será concedida com perdas tão grandes.
Para começar, você precisa entender a situação mais profundamente
Se as férias foram planejadas a tempo e refletidas na programação de férias, o funcionário está definitivamente certo. Só é permitido não deixar o funcionário sair de férias com o seu consentimento, e somente se no último ano ele tiver recebido e aproveitado ao máximo as férias legais. A omissão de licença por dois anos consecutivos é uma violação grave da lei, que está expressa nos artigos 123 e 124 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Claro, você não deve ir direto para a gestão, acenando com o Código do Trabalho. Em um terço dos casos, o problema é resolvido depois de conversar com o chefe. Você pode tentar encontrar um meio-termo que não atrapalhe os planos do veranista ou da organização empregadora. Acontece que a lealdade de um funcionário para com a empresa e seu consentimento em adiar as férias por algumas semanas devido a alguns fatores imprevistos é um ímpeto para um maior crescimento na carreira. E isso é compreensível, porque a administração considera a lealdade à organização uma das características mais importantes dos candidatos a cargos de liderança. Se mudar as férias de um funcionário significar o colapso de todos os seus planos, você pode combinar com o empregador a realização de trabalho urgente durante as férias. Por exemplo, conclua um contrato civil. Assim, a obra será concluída no prazo, e a fidelidade do veranista será confirmada, e o pagamento nos termos do contrato não será supérfluo.
O que fazer se a administração se recusar a cumprir a metade do caminho
Infelizmente, também acontece que uma conversa com a gerência não dá nenhum resultado. Às vezes, o empregador não só não dá licença, mas também não explica os motivos dessa decisão. É aqui que você deve mexer com os documentos normativos. O direito de afastar-se é estabelecido por lei e sua violação é punível com multa de até 50.000 rublos da organização e de até 5.000 rublos pessoalmente do chefe que se recuse a assinar a ordem de férias. Isso é explicado no artigo 5.27 do Código Administrativo. É improvável que a administração queira se desfazer de tais valores.
O próximo passo, se as referências diretas ao código não produzirem resultados, é entrar em contato com a inspeção do trabalho do estado com uma reclamação contra o empregador. É possível submetê-la, inclusive com pedido de não divulgação de dados, caso o empregado não queira que o empregador tome conhecimento de sua iniciativa. A empresa será verificada e, em seguida, todos os que forem obrigados por lei sairão de férias. A forma mais radical de resolver problemas com um empregador intratável é entrar em contato simultaneamente com a inspeção do trabalho e o Ministério Público. Via de regra, após o primeiro telefonema para o Ministério Público para esclarecimento das circunstâncias do caso, os empregadores se rendem.
