Todo funcionário oficialmente admitido tem direito a férias anuais remuneradas. O procedimento para obtenção de férias consiste em determinadas etapas exigidas pela participação do chefe da empresa e pelas saídas dos empregados para descanso.
Instruções
Passo 1
Faça um cronograma das próximas férias na véspera do novo ano civil, usando o formulário unificado nº T-7, aprovado pelo decreto do Comitê de Estatística do Estado da Rússia nº 26. O cronograma de férias deve conter o nome completo do organização, a data da compilação e o período que será subdividido em férias.
Passo 2
Leve em consideração as regras existentes para a concessão de férias remuneradas, de acordo com a legislação russa. O período normal de férias anuais é de 28 dias de calendário, exceto para certos grupos sociais e representantes de certas profissões. Além disso, as férias mensais podem ser divididas em dois períodos de 14 dias, que um funcionário pode usufruir no momento que lhe for conveniente.
etapa 3
Programar os períodos de férias, levando em consideração a vontade dos colaboradores, as especificidades do funcionamento do empreendimento, a possibilidade de intercambiabilidade de determinados cargos, etc. Tão logo todos os períodos de férias sejam aprovados e inseridos na programação com a assinatura dos funcionários, ela deve ser encaminhada ao gestor para assinatura.
Passo 4
Notifique os funcionários sobre o período de férias que se aproxima com duas semanas de antecedência. Devem lavrar um pedido de licença remunerada de determinada duração, garantindo-o com assinatura. O pedido é submetido ao chefe para consideração e assinatura.
Etapa 5
Elabore um pedido de férias usando o formulário nº T-6, aprovado pelo decreto do Comitê de Estatística do Estado da Rússia nº 26. Indique no documento o número pessoal do funcionário, seu nome, sobrenome e patronímico por extenso, cargo, nome do a unidade ou departamento, tipo e época das férias. Envie o pedido ao chefe da empresa e ao funcionário para revisão e assinatura. Envie também uma cópia para o departamento de contabilidade para calcular o pagamento de férias que o funcionário deve receber imediatamente antes de sair de férias.
