De acordo com a CLT, o empregador pode convocar o empregado de férias, mas a revogação só é permitida com o consentimento do próprio empregado. Essas ações devem ser documentadas, caso contrário, seria uma violação das leis trabalhistas.
Instruções
Passo 1
De acordo com o artigo 125 da CLT, a rescisão antecipada das férias somente pode ser realizada com o consentimento do próprio trabalhador. Com base nesta condição, você deve receber uma resposta positiva do trabalhador, expressa por sua assinatura na notificação. Escreva uma carta para o funcionário. Nele, indique os motivos que o levaram à necessidade de sua presença no local de trabalho. Além disso, na notificação, você pode registrar a data de término das férias.
Passo 2
Elabore um documento administrativo - um pedido. Certifique-se de indicar o motivo (por exemplo, necessidade de produção), nome completo. e o cargo do empregado, a data de retorno ao trabalho. No documento, escreva também as condições que você concorda em cumprir na situação atual, por exemplo, você pode prescrever que fornecerá a parte não utilizada das férias anuais em qualquer momento conveniente para o funcionário ou substitua-a por uma compensação monetária. Assine o pedido e entregue-o ao funcionário para assinatura, depois coloque o selo da empresa.
etapa 3
No cartão pessoal do funcionário, anote que as férias foram encerradas antes do previsto. Não se esqueça de encaminhar o pedido ao departamento de contabilidade para posterior apuração da folha de pagamento e preenchimento do quadro de horários.
Passo 4
Ajuste sua programação de férias. Talvez ele se mova. Você deve obter uma declaração do funcionário de que ele vai trabalhar. Este documento é mesmo necessário se a assinatura do empregado estiver presente na notificação.
Etapa 5
Lembre-se que nem todas as categorias de funcionários podem ser revogadas, por exemplo, ao ligar para uma gestante de férias, você corre o risco de “correr” com uma grande multa. Esta condição também se aplica a empregados menores, aposentados, pessoas com deficiência, bem como pessoas empregadas em condições de trabalho perigosas.
