Cada especialista que exerce função laboral na empresa tem direito a férias. O período de descanso do funcionário é determinado pelo cronograma de férias aprovado por ordem do diretor para um ano civil. Em alguns casos, é necessária uma saída antecipada das férias, o que é permitido pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Mas a revogação só é possível com o consentimento do funcionário.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - agenda de férias;
- - documentos da empresa;
- - forma de um memorando;
- - formulário de pedido;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
A citação de férias é emitida por despacho do diretor, mas antes de expedir a ordem, lavra um memorando. Dirija-o ao nome do chefe da organização. Na parte substantiva do documento, escreva os dados pessoais, a posição do funcionário que precisa ser retirado das férias. Indique o período de descanso, bem como a quantidade de dias durante os quais as férias elegíveis são interrompidas. Insira o motivo da revogação. Via de regra, essa é uma necessidade de produção. Certificar o memorando com a assinatura do chefe do departamento onde o especialista está inscrito. Envie o documento para resolução ao diretor.
Passo 2
Entre em contato com o trabalhador de férias. Após o recebimento do consentimento do funcionário para revogar, emita um pedido. Observe que a recusa de um especialista em sair mais cedo não é uma violação da disciplina trabalhista. Portanto, qualquer punição será ilegal e violará os direitos do funcionário.
etapa 3
Elabore um pedido. Escreva no "cabeçalho" do documento o nome da organização, bem como o número e a data do pedido. Escreva sua crítica de férias como o assunto. No campo do motivo da emissão da encomenda indicar a necessidade de produção ou outro motivo que conste do memorando do responsável do serviço onde o trabalhador trabalha. Insira os dados pessoais, o nome do cargo do especialista, bem como o período de férias. Especifique o número de dias durante os quais as férias do funcionário são interrompidas.
Passo 4
Certificar o pedido com a assinatura do diretor, chefe do serviço de pessoal. Quando for trabalhar, familiarize-se com o pedido do funcionário. Observe que a assinatura de um especialista não é suficiente. Peça ao funcionário para escrever a seguinte frase: "Concordo com a avaliação."
Etapa 5
O funcionário tem o direito de substituir os dias de férias restantes por compensação monetária ou adiar para outro período. O empregador é obrigado a coordenar isso com um especialista. Ao adiar as férias, certifique-se de registrar o tempo das férias subsequentes na programação apropriada. Informar ao funcionário que o restante pode ser incluído nas férias subsequentes, ou seja, para prorrogá-las.
