O papel de um gerente, de um líder, não é apenas honrado, mas também muito responsável. Estas são as pessoas responsáveis por tomar decisões. Essas decisões afetam não apenas eles, mas também os funcionários que estão subordinados a eles. Uma das ferramentas de gestão é o estilo de liderança, e a forma correta de escolhê-lo afeta o desempenho da área confiada à chefia. Você pode definir o estilo de liderança por alguns critérios formais.
Instruções
Passo 1
Um estilo de liderança autoritário é caracterizado por uma ordem estabelecida inequívoca e clara. Um líder desse tipo se comunica com os subordinados por meio de instruções e ordens, que eles devem seguir estritamente. Esse gerente não reconhece a persuasão e as explicações como uma ferramenta de motivação. É quase impossível influenciar a opinião de tal líder sobre alguém que está subordinado a ele. Mas esse tipo de líder é perfeito para organizações paramilitares com uma hierarquia clara.
Passo 2
Um líder que adere a um estilo analítico na comunicação com os subordinados baseia suas decisões na análise dos dados disponíveis e em um cálculo preciso que exclui a influência de fatores aleatórios. A decisão tomada a partir da análise, ele considera a única correta e se esforça para cumpri-la da forma mais eficiente possível. Esse líder depende de sua inteligência e habilidades analíticas e é propenso ao perfeccionismo. Este estilo de liderança é eficaz quando a empresa está envolvida em pesquisas científicas, engenharia e cálculos financeiros.
etapa 3
O líder criativo é caracterizado por pensamento e criatividade fora do padrão. Não só o resultado é importante para ele, mas o próprio processo. É mais um tipo de personalidade, então os líderes criativos não precisam necessariamente ser encontrados em campos relacionados à arte. Essas pessoas acreditam que o significado é mais importante do que as formalidades. Seus subordinados participam da tomada de decisões, do fluxo livre de suas idéias - este é o material com base no qual, após análise e processamento apropriados, as decisões de gerenciamento são tomadas. Esse líder ficará feliz em ver em qualquer empresa, mas, é claro, não em todos os departamentos.
Passo 4
O estilo social de liderança reside no fato de os líderes terem consciência de sua responsabilidade, antes de tudo, por seus subordinados. Por isso, procura atender às suas necessidades, que são condição para um trabalho produtivo. Ele sempre toma decisões, em consulta com a equipe, considerando-se o primeiro entre iguais. Um líder com orientação social muitas vezes leva em consideração os problemas pessoais dos funcionários, faz concessões pelas quais os subordinados lhe são gratos e dão ao trabalho mais força e energia do que o exigido por suas responsabilidades profissionais. Esse estilo de liderança é exigido em qualquer área da empresa.
