O desenvolvimento bem-sucedido de uma empresa no mercado financeiro não significa, de forma alguma, que a ética corporativa seja observada internamente. Freqüentemente, os subordinados se sentem verdadeiros escravos do líder ou são atormentados pelo fato de ninguém comemorar os frutos de suas atividades. Não há necessidade de suportar o incômodo por medo de perder o emprego. O gerente certamente ouvirá suas reclamações se você puder explicar sua posição de maneira construtiva.
Instruções
Passo 1
Não te cales
Nunca atue como secretário se estiver em outro cargo. Não é incomum que os líderes de pequenas empresas tentem adicionar à carga de trabalho de seus subordinados muitas responsabilidades que não deveriam estar desempenhando. Não limpe o espaço de trabalho de seu chefe ou faça o trabalho de seus favoritos tentando agradar. A atitude do consumidor em relação a você provavelmente não levará a um aumento, mas a aceitação tácita da arbitrariedade aumentará suas preocupações. Explique claramente ao gerente que você está desempenhando funções diretas e só ajudará se for liberado mais cedo.
Passo 2
Não se deixe machucar
Se o gerente não tiver vergonha de gritar com você na frente dos funcionários, discuta o problema com ele. Pergunte qual é o motivo dessa atitude em relação a você e o que você está fazendo de errado. Peça conselhos sobre como você pode fazer a diferença. Talvez, se você fizer contato, o chefe mude de atitude em relação a você. Deixe claro que você não pretende tolerar tal atitude, especialmente se não houver outra razão para isso a não ser o mau humor do diretor.
etapa 3
Não fique em silêncio sobre suas realizações
Se você entende que sua contribuição para o desenvolvimento da empresa é a mais tangível se comparada ao esforço de seus colegas, mas isso não acarreta em maiores salários ou crescimento na carreira, isso deve ser discutido. Mostre ao seu gerente evidências de suas realizações, explique por que você está insatisfeito e peça educadamente que resolvam a situação. Todos os problemas com as autoridades devem ser resolvidos em privado.
Passo 4
Comporte-se corretamente
Mesmo que lhe pareça muito mais competente do que o líder, nunca o prejudique e não demonstre superioridade. O mesmo conselho pode ser dado aos funcionários que recebem aprovação periódica do chefe. Uma boa atitude não é razão de ser familiar. Em nenhuma circunstância se esqueça da ética nos negócios, especialmente com colegas.
