O desejo de assumir uma posição de liderança é compreensível e benéfico para o funcionário. A diferença nas posições do diretor e do subordinado é significativa: um grande salário, prestígio e responsabilidades interessantes. Mas, ao mesmo tempo, uma série de tarefas importantes é adicionada, uma grande responsabilidade recai sobre o chefe. Para alcançar uma posição de liderança, você precisa não apenas fazer bem o seu trabalho, mas também ter ambições, seguir em frente, desenvolver e demonstrar suas habilidades para seus chefes.
Instruções
Passo 1
A opinião estereotipada sobre a maneira mais fácil de chegar a uma posição de liderança é passar por cima da cabeça. Não acredite nesse equívoco comum. Estes são contos de fadas. Na verdade, essa crença muitas vezes leva as pessoas que são dignas de cargos de liderança a não se empenharem por eles, porque não querem participar de intrigas. Na maioria das vezes, a dificuldade de escolher uma pessoa para o cargo de diretor é que não é fácil encontrar alguém que realmente se enquadre nessa posição. Alguns não querem ser promovidos, outros simplesmente não conseguem lidar com isso. Não há tantas pessoas dispostas a assumir posições realmente significativas e responsáveis, então não pense que haverá uma grande competição para você.
Passo 2
Outra regra importante para o crescimento na carreira é esta: é muito raro um diretor adjunto tornar-se diretor. Via de regra, se um gerente deixa o cargo, procura outra pessoa para substituí-lo, muito menos nomeando funcionários de sua empresa. Existem exceções, mas não com frequência. Se sua empresa não é muito grande, mas está se desenvolvendo rapidamente, há chances. Para grandes empresas com uma força de trabalho estabelecida, essas reorganizações de pessoal têm uma probabilidade mínima. Se você deseja subir na carreira rapidamente, a estratégia de mudar de emprego com uma promoção consistente será mais vantajosa.
etapa 3
Ao mudar de local de trabalho, tente assumir uma posição de liderança. Um chefe de departamento com um pequeno número de subordinados - tal posição é bastante adequada, mesmo que o salário prometido seja pequeno. Por outro lado, você pode ganhar experiência como líder, de modo que mais tarde será muito mais fácil conseguir uma posição de liderança bem remunerada.
Passo 4
Pareça um líder e se comporte de acordo. Você não deve apenas se vestir adequadamente, mas também se comportar, ser capaz de falar bem e com calma. Pense como um líder, tente resolver problemas, tenha confiança em suas habilidades. Se houver algo em sua aparência que o diferencie fortemente dos funcionários, remova esses recursos. Por exemplo, se você tem cabelo comprido, opte por um penteado normal. Observe mais de perto a aparência e o comportamento dos diretores, faça tudo exatamente igual.
Etapa 5
Aprenda a liderar. Você precisa ser capaz de fazer a pessoa fazer o que ela pode não querer muito. Isso não significa que você precise parar de praticar nos outros. Mas a capacidade de convencer, de mostrar a uma pessoa que agora, por exemplo, esse relato complexo precisa ser trabalhado é habilidade de um líder. Um verdadeiro diretor que alcança o sucesso não grita nem comanda os subordinados, pressionando-os, nunca humilha seu povo. Mas, ao mesmo tempo, eles fazem o que é necessário.
Etapa 6
Cumpra suas responsabilidades como os melhores funcionários de sua empresa. Apesar do fato de as habilidades de um líder serem fundamentalmente diferentes das habilidades dos funcionários para cumprir suas obrigações, você não poderá provar que é digno de uma posição elevada se não for melhor do que muitos.
Etapa 7
Interesse-se pelo trabalho da administração. Claro, você não deve começar a fazer isso desde os primeiros dias de trabalho em um novo lugar. Mas quando você se sentir confortável com a empresa, comece a olhar atentamente para as responsabilidades de um diretor e, com o tempo, verá que essas coisas não são tão difíceis. Depois de entender isso, será muito mais fácil para você assumir uma posição de liderança.
Etapa 8
Cada empresa tem uma atividade principal e existem outras adicionais. Por exemplo, se você trabalha em uma empresa de contabilidade, a contabilidade é a principal delas. Faça o seu negócio principal, não apoie os negócios.
