O estilo de liderança democrático implica a participação ativa dos funcionários da organização na tomada de decisões. As opiniões dos subordinados são consideradas e ouvidas. O líder confia em seus subordinados.
Características de um estilo de liderança democrático
Se o líder da equipe usa um estilo democrático de gestão, há uma situação de influência mútua dos funcionários e da gestão. Para fazer isso, o gerente precisa abrir mão de alguns de seus direitos de tomada de decisão e transferir para os funcionários. Os funcionários não apenas participam ativamente na tomada de decisões importantes, mas também cooperam com o gerente nas atividades do dia-a-dia.
Um líder democrático leva em consideração a estrutura de papéis dos subordinados, leva em consideração suas habilidades no desempenho de uma tarefa de trabalho. As relações com a equipe e na equipe são versáteis, o que permite estabelecer um bom relacionamento interpessoal. O gerente trata seus funcionários com atenção. Se surgir um conflito, esse líder tentará resolvê-lo por meio de negociações e encontrando um meio-termo.
O estilo de gestão democrático garante alta satisfação dos funcionários com as condições de trabalho. Existe uma atmosfera de confiança mútua na equipe. O gerente presta atenção não apenas à realização de seus próprios interesses e aos interesses da empresa, mas também à realização dos interesses de seus funcionários. Se surgir um conflito entre os objetivos pessoais dos funcionários e o objetivo da empresa, ele deve ser resolvido, não escondido.
Tipos de estilo democrático. Qualidades e habilidades de um líder democrático
Existem dois tipos de estilos de liderança democrática: consultivo e participativo. O estilo consultivo implica que o líder tem uma confiança significativa em seus subordinados. Ele pede a opinião deles sobre os assuntos, traz as melhores ofertas para a vida. A punição como incentivo é usada apenas em casos extremos. Os trabalhadores se sentem bastante satisfeitos, embora a maioria das decisões venha de cima. Mas, nesse caso, estamos prontos para fornecer ao líder toda a assistência possível.
O estilo participativo implica confiança total nos subordinados em todas as questões, ouve suas opiniões e usa todas as sugestões úteis. A organização estabeleceu uma ampla troca de informações. Os funcionários participam do estabelecimento de metas e monitoram sua implementação.
Para ser um líder democrata de sucesso, você precisa ser aberto e confiável desde o início. É preciso ofuscar os privilégios pessoais, ser capaz de delegar autoridade. Tal líder não deve exercer controle direto e interferência na execução das tarefas, apenas os resultados são controlados. Um líder democrático deve sempre justificar suas próprias decisões.
