Muitas vezes acontece que o trabalho antes amado atrapalha a execução de planos grandiosos, impede o avanço e não permite que você conquiste algo novo na vida. Para economizar tempo e não reescrever a mesma carta várias vezes, é necessário se preparar com antecedência para a demissão e apresentar uma carta de demissão em tempo hábil.
Instruções
Passo 1
Pegue um pedaço de papel e escreva sua carta de advertência usando seu computador / máquina de escrever ou manuscrita. Observe que, normalmente, quando surgem disputas trabalhistas, o comitê para sua resolução aceitará versões manuscritas de quaisquer declarações, a menos que outro formulário seja oficialmente aprovado. No topo da página à esquerda, escreva quem você está pedindo para ser demitido. Indique o nome da organização, cargo, sobrenome e iniciais do chefe. Deixe informações sobre o seu cargo abaixo, anote o sobrenome, nome, patronímico e número pessoal. Às vezes é aconselhável fornecer um e-mail ou número de telefone pessoal (local para a empresa ou telefone celular). No centro da folha, escreva o nome da letra "Candidatura".
Passo 2
Seja conciso e significativo em sua declaração. Não escreva muito florido ou muito longo. Detalhes supérfluos não são necessários no documento, e motivos pessoais podem ser indicados em uma conversa particular com a gerência. Não se esqueça de que recomendações e avaliações podem ser úteis em seu futuro local de trabalho, portanto, não escreva cartas irritadas ou use linguagem ofensiva. Mesmo na presença de conflito e relações tensas com superiores, você pode manter a dignidade e sair do trabalho com calma. Se você achar difícil articular as razões de seu desejo de parar, use a frase padrão "Por favor, me demitir por minha própria vontade". Isso será o suficiente.
etapa 3
Envie sua carta de demissão o mais tardar 14 dias antes da data de rescisão. O Código do Trabalho obriga o funcionário a notificar a administração com antecedência sobre o próximo desligamento, para que a organização possa encontrar um novo funcionário para o cargo vago. Por acordo das partes, você pode ser despedido ainda antes da data designada, mas ninguém pode fazer você trabalhar mais. Para o chefe da organização, esse prazo foi ampliado para 1 mês. A qualquer momento antes do dia da saída, você pode retirar a sua inscrição caso um novo funcionário não seja convidado para sua vaga (de acordo com as regras estabelecidas, é obrigatório por escrito).
Passo 4
Ao final da carta, coloque sua assinatura com a transcrição e indique a data da redação. Encaminhe o aplicativo ao RH, RH ou ao secretário da empresa. Certifique-se de que foi atribuído um número de entrada à carta e de que a data de recebimento do documento está definida.
