Neste artigo, com base na experiência pessoal, consideraremos o algoritmo do trabalho de um advogado do direito do trabalho quando ele trabalha em uma organização comercial (não comercial) criada na Rússia.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, um advogado trabalhista deve estudar a lista de atos locais em vigor na organização. Atenção especial deve ser dada à presença de atos locais na organização, que o empregador deve aprovar de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Estes incluem: regulamentos trabalhistas internos, regulamentos sobre proteção do trabalho, dados pessoais, salários e bônus.
Passo 2
Em segundo lugar, o advogado do trabalho deve decidir sobre os atos locais que são aconselháveis a serem adotados em uma organização, em relação às especificidades do seu tipo de atividade. Por exemplo, em uma organização de produção que possui um vasto território, uma disposição deve ser adotada no intra-instalação e controle de acesso. Em grandes empresas comerciais, podem ser úteis disposições sobre segredos comerciais, divisões estruturais e regras de negociação.
etapa 3
Em terceiro lugar, o advogado trabalhista deve verificar cuidadosamente o conteúdo dos atos locais, bem como as ordens e ordens do chefe da organização, com as normas da legislação em vigor. Se houver contradições entre os atos locais e os atos jurídicos da Federação Russa, o chefe da organização deve ser informado sobre os riscos existentes durante as possíveis inspeções dos órgãos reguladores estaduais.
