Quase todas as pessoas em um determinado estágio de desenvolvimento de carreira tiveram problemas com um empregador. E se alguém tem essa hostilidade pessoal e mal-entendido, então em alguns casos os problemas podem ser realmente sérios - horas de trabalho irregulares, falta de pagamento de salários. Você não deve suportar a situação silenciosamente e esperar o melhor. Escreva uma reclamação ao empregador e indique os seus requisitos.
Instruções
Passo 1
Encontre pessoas que pensam como você. Quanto mais insatisfeito você ficar, mais fácil será provar que seu chefe está errado. Além disso, será mais calmo para você: é improvável que o chefe em um acesso de raiva demitir metade de sua equipe.
Passo 2
Em sua reclamação, descreva em detalhes o que não lhe convém, quais pontos do código do trabalho foram violados pelo empregador, quais foram seus direitos violados. Se você tiver quaisquer documentos (contrato de trabalho, quadro de horários, cronograma de férias, descrição do trabalho) confirmando isso, certifique-se de anexá-los à reivindicação.
etapa 3
Descreva quais perdas você sofreu devido à violação das regras pelo empregador. Por exemplo, devido a um atraso nos salários, você não pôde pagar o empréstimo de um carro no prazo, ou devido a interrupções nos termos de suas férias, você perdeu sua passagem para a Tailândia. Assim, você poderá contar não apenas com o pagamento de um salário legal, mas também com o reembolso de seus prejuízos.
Passo 4
Especifique o prazo em que sua reclamação deve ser processada. Por exemplo, se a situação não for corrigida em dez dias, você enviará uma reclamação à inspeção do trabalho. Depois disso, todos os funcionários solidários com você devem colocar suas assinaturas sob o documento.
Etapa 5
Caso a situação não tenha mudado no prazo por você especificado, sinta-se à vontade para encaminhar uma reclamação à inspeção do trabalho. Isso pode ser feito pessoalmente, entregando os documentos nas mãos do inspetor (ele deverá assinar e a data de entrega dos documentos na segunda via que ficará com você), bem como enviando uma reclamação por registro correspondência. A Inspecção do Trabalho é obrigada a analisar a sua reclamação no prazo de um mês, enviar uma comissão ao seu gabinete e tomar medidas se as reclamações forem justificadas. Seu chefe pode pegar uma multa ou pena de prisão.
