Durante o seu emprego, uma pessoa pode sentir insatisfação com certas condições de trabalho. Se as condições de trabalho que uma pessoa concordou ao assinar um contrato de trabalho não são realmente essas, então vale a pena tomar algumas medidas para combatê-las.
Instruções
Passo 1
Opção 1. Serviço Federal de Trabalho e Emprego.
No âmbito desta autoridade na Federação Russa, o controle sobre a observância das condições de trabalho por todos os empregadores no território do país é realizado. Para estes efeitos, nas entidades constituintes da Federação Russa, existem as Inspecções do Trabalho do Estado, que se ocupam tanto das inspecções de rotina das condições de trabalho em várias organizações, como das inspecções de acordo com as declarações dos cidadãos empregados do país. Em cada região do país existem postos de acolhimento aos cidadãos, cujo horário de funcionamento está indicado no sítio oficial deste serviço. Também no site você pode encontrar o número de telefone da linha direta da inspetoria do trabalho para uma entidade constituinte específica da Federação Russa, exemplos de preenchimento de candidaturas com uma reclamação contra o empregador, bem como informações básicas sobre como elaborar um contrato de trabalho corretamente contrato, como certificar locais de trabalho para as condições de trabalho. Essas informações serão úteis tanto para o funcionário quanto para o empregador.
Passo 2
Opção 2. Comunicação com o gerente.
Tudo depende da lealdade e integridade do próprio empregador. O não cumprimento do horário de trabalho, o não fornecimento de equipamentos de proteção para o trabalho em ambiente de risco, o trabalho na hora do almoço - pode ser motivo para que o empregado, sem envolver a fiscalização do trabalho, descubra o que motivou tais ações do gestor. Caso o gestor se recuse a dialogar com o trabalhador sobre a normalização das condições de trabalho, então a única decisão correta é pedir a ajuda dos fiscais do trabalho, que, após verificação, poderão tomar a decisão de responsabilizar o empregador por não conformidade com as normas trabalhistas e o Código do Trabalho da Federação Russa. A adopção de medidas em relação ao empregador é efectuada de acordo com o disposto no Código das Contra-Ordenações (Código das Contra-Ordenações).
etapa 3
Opção 3. O surgimento de responsabilidade penal do empregador.
Se os funcionários das empresas estão envolvidos em negócios ilegais, são atraídos pelo trabalho escravo ou são forçados a trabalhar por salários escassos, eles devem entrar em contato com a polícia, ou seja, o departamento do Ministério de Assuntos Internos da Rússia para o assunto em que o empregador deliberadamente não cumpre as condições de trabalho. Após a realização de inspeções autorizadas no local de trabalho por funcionários do Ministério da Administração Interna, novamente em conjunto com a inspeção do trabalho, um processo criminal pode ser iniciado, durante o qual um empresário desonesto, oprimindo deliberadamente seus funcionários, pode ser preso e forçado a pagar uma multa considerável.
