A questão de quando é a melhor época para sair de férias surge para todos os funcionários. Afinal, quero passar minhas férias o mais úteis possível, sem perdas financeiras significativas. Além disso, nem sempre sua escolha é exatamente os patrões que o deixam sair de férias com um certo favor.
Raramente um empregador leva em conta os interesses do pessoal contratado, está pronto para fazer concessões e entrar em uma situação: alguém precisa cuidar de um aluno da primeira série em setembro; outro precisa de um mês de primavera para abrir a temporada de dacha, o terceiro é um fã de encostas cobertas de neve e esportes radicais, um amante do relaxamento no inverno; o quarto, há 10 anos, não ia para o mar com a família no verão etc. Se você tem sorte com seu chefe, e ele é apenas isso - empático e compreensivo, então você pode pensar, e quando é melhor sair de férias?
Por onde começar
Na hora de escolher um horário para suas férias, você deve proceder em vários pontos. Pense se você terá a oportunidade de realmente descansar durante o período escolhido. Para aparecer para o trabalho com renovado vigor, é aconselhável mudar-se de seus lugares de origem - no exterior, para o resort mais próximo, para um sanatório, etc. Se houver essa chance, sairemos imediatamente de férias.
Decida em que época do ano será melhor para você planejar suas férias. Por exemplo, se você é um residente de verão ávido e não planeja deixar a cidade, então é melhor aproveitar o período de primavera-verão. Para os fãs de escorregadores de gelo, snowboard, etc., é claro que o inverno é adequado. Escolha uma época do ano que você possa aproveitar ao máximo.
Avalie se você ainda tem força para trabalhar ou se a sensação de um limão espremido não vai embora e não há desejo de ficar mais neste estado e testar seu corpo no limite de suas capacidades.
Qual mês escolher
Em meses com muitos feriados, como janeiro e maio, o valor das férias será menor. Isso se deve ao fato de que, de acordo com a CLT, os feriados não estão incluídos nas férias e, portanto, não são remunerados. Mas você pode descansar com eles por muito mais tempo. É muito mais lucrativo tirar férias nos meses de verão - julho e agosto. Se você escolher um período diferente, não se esqueça de se orientar pelo calendário de produção.
Você deve quebrar suas férias em pedaços?
Um período normal de férias na Rússia é de 28 dias. O Código do Trabalho estabelece uma parte obrigatória do mesmo por pelo menos 14 dias corridos. O funcionário pode levar as duas semanas restantes a seu critério - pelo menos durante o dia, se os patrões não se importarem. É importante notar, porém, que dividir as férias em partes não é lucrativo. Os fins de semana contíguos aos cinco dias úteis que valem para férias não são pagos. Se você tirar uma semana inteira, a recompensa financeira é fornecida para o sábado e o domingo.
Benefício financeiro
O valor do pagamento das férias depende diretamente da renda. Os dias de descanso são pagos de acordo com o salário médio. E considera-se o somatório do vencimento e gratificações apuradas no ano, dividido por 12 meses e outro pela média mensal de dias corridos - 29,4, desde que todo o mês tenha sido integralmente trabalhado (sem afastamento e pagamento de férias). O número resultante é o ganho médio por dia e é multiplicado pelo número de dias de descanso. Isso exibe o valor do pagamento das férias. Com base nesses cálculos, é mais lucrativo sair de férias depois de pagar bônus e todos os tipos de incentivos.
