Demitir é sempre estressante, mesmo que seja uma decisão voluntária e equilibrada. Antes de sair do trabalho, calcule o momento mais favorável, para não perder dinheiro e não perder tempo. Hoje em dia, não há como ficar desempregado, então eles pedem demissão na maioria das vezes em duas situações, se já encontraram um novo emprego ou quando simplesmente vão procurar.
A melhor hora para ser despedido
Antes de entregar a carta de demissão aos seus superiores, deve informar-se com um especialista do departamento de pessoal sobre o período de férias. Você deve descobrir em que data útil foram utilizadas as férias anteriores. Há uma chance de você ter andado antes, sem completar o relatório, ano de trabalho. Nesse caso, você terá que devolver parte do pagamento das férias. Se você não saiu de férias, a compensação é devida no momento da demissão.
Ao calcular os dias de férias não utilizados, os meses inteiros são contados. Os meses incompletos são contados da seguinte forma: se o número de dias corridos for inferior a 15 - o mês é descartado, mais - é considerado completo. Em seguida, você precisa dividir o número de dias de férias por doze meses e multiplicá-los pelo número real de dias trabalhados.
Exemplo de cálculo.
Se oito meses se passaram desde as férias anteriores, e as férias são de 28 dias corridos por ano, o cálculo é o seguinte:
28: 12 = 2,33 dias de férias.
2, 33 x 8 = 18 dias.
Assim, o empregador é obrigado a pagar a você 18 dias de férias no caso de demissão.
Duas semanas de folga
Pela legislação em vigor, o trabalhador é obrigado a avisar o empregador sobre o despedimento com duas semanas de antecedência. Este tempo também é chamado de trabalho off. Essa situação, por vezes, dificulta a transferência de um funcionário para outro emprego, principalmente quando ele se recusa a esperar esse prazo no novo local.
Você pode pedir demissão no dia da apresentação do pedido, sem malhar, nas seguintes situações:
- rescisão mútua do contrato de trabalho;
- admissão a uma instituição de ensino para estudos diurnos;
- aposentadoria;
- mudança para um novo local de residência;
- doença que impede a continuidade do exercício do cargo;
- cuidar de um familiar doente;
- despedimento de pessoas com deficiência e reformados a seu pedido;
- despedimento de mulheres grávidas;
- despedimento por cuidar de uma criança com menos de 14 anos;
- Os pais com muitos filhos menores de 16 anos também podem parar sem trabalhar.
Há também um período de trabalho reduzido para três dias corridos. Incluem-se neste tipo de trabalho empregados em regime de liberdade condicional, trabalhadores sazonais e empregados que tenham celebrado um contrato de trabalho com um empregador por um período inferior a dois meses.
Procurando por um novo emprego
A procura de emprego também é um trabalho que exige muito tempo e esforço, mas às vezes o horário no local de trabalho atual é tal que não sobra absolutamente nenhum tempo para visitar potenciais empregadores. Se você não tem tempo livre e o trabalho não traz dinheiro ou satisfação moral, você pode agir da maneira mais ousada e até temerária - desista de não ter alternativas. Nesse caso, você deve calcular os pagamentos e indenizações a que tem direito no momento da demissão, já que terá que viver com esses fundos por algum tempo. Antes de tomar a decisão final de desistir, navegue em alguns sites de empregos, publique um currículo e trace seus caminhos de retiro na forma de empregos de meio período ou meio período. Você não pode relaxar e arranjar um longo descanso. O período máximo que você pode pagar é de dois dias de folga. Agora você tem uma nova tarefa - encontrar o emprego perfeito, onde encontrará crescimento na carreira e estabilidade financeira.
