Demitir não é o fim da vida. Este é o primeiro passo para novos começos, novos patamares de carreira e conquistas profissionais. Só é importante ter certeza da necessidade de demissão e fazer tudo certo.
Segundo as estatísticas, todos os funcionários, com frequência variável, pensam em demissão. Os motivos da demissão são diferentes para cada pessoa, indo desde a pressão psicológica e a insatisfação com o salário, culminando com o desgaste profissional e a impossibilidade de crescimento na carreira. Em geral, não é tão importante o que o levou a parar, é importante fazer tudo certo e não se arrepender de nada.
Recomendações gerais
Para que durante o processo de demissão seu equilíbrio nervoso não abale e as perspectivas de progressão na carreira não diminuam, não basta avisar seu chefe sobre sua decisão de sair, é preciso fazer certo. Você não pode simplesmente correr para o escritório de seu chefe, espalhar as pernas sobre a mesa dele e jogar lama em toda a organização e, em seguida, sair desafiadoramente, batendo a porta. Isso só acontece no cinema.
Prepare-se para essa conversa, pense nos benefícios que você aprendeu como profissional. Agradeça ao seu chefe pelas habilidades que você adquiriu e explique que na realidade atual, você não pode seguir em frente. Não queime todas as pontes com o seu antigo emprego: este é um assunto delicado e nele, como no divórcio, é importante permanecer amigo.
Desligue as emoções, certifique-se de que sua decisão seja correta e irrevogável. É tolice desistir apenas para colocar alguém em seu lugar ou para provar algo - essa liberdade pode custar muito caro.
Erros que nunca deveriam ser cometidos
Se você está em dúvida e ainda não teve tempo de colocar os pensamentos sobre a próxima demissão em sua cabeça, controle-se. Especialistas alertam contra discutir o desejo de mudar de emprego com colegas e um gerente. A razão é simples: você ainda pode mudar de ideia, mas os rumores distorcidos que chegaram ao gerente não irão a lugar nenhum. É melhor consultar a família e os amigos.
Outro erro comum é o despreparo do funcionário para conversar com o gerente sobre a demissão. Como mostra a prática, em metade dos casos, os empregadores convencem quem tem dúvidas a ficar, oferecem aumento de salários, melhores condições de trabalho e mudança de responsabilidades laborais. Esteja pronto para recusar ou aceitar resolutamente esta oferta com certas condições, as quais, mais uma vez, você precisa pensar com antecedência.
O terceiro erro são as emoções. Estabeleça um tom neutro para sua conversa a qualquer custo. Discuta as condições das últimas semanas de trabalho com o empregador, seja o mais correto, amigável e responsável possível.
