De acordo com os artigos 114 e 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os funcionários que trabalham em uma empresa com contrato de trabalho têm direito a férias pagas anualmente. O agendamento das férias deve ser feito no máximo duas semanas antes do próximo ano civil. Nela se preencherá a programação, serão inseridas informações sobre as férias efetivamente utilizadas e sobre seu traslado.
Instruções
Passo 1
O primeiro passo é determinar a duração das suas férias. Para fazer isso, calcule a experiência de férias. Se durante todo o ano de trabalho a experiência de trabalho não foi interrompida, o empregado tem um descanso de 28 dias corridos. Esse tempo pode ser usado pelo funcionário ao mesmo tempo ou em partes. Em caso de dias irregulares de trabalho, as férias devem ser acrescidas de pelo menos 3 dias corridos. Os menores têm 31 dias de férias anuais remuneradas. Licença adicional é concedida aos funcionários que trabalham em condições de trabalho prejudiciais e perigosas.
Passo 2
O tempo de férias é concedido aos empregados ao longo do ano ou durante os períodos de menor atividade da empresa. No agendamento, leve em consideração as regras de intercambialidade para que a saída de um funcionário não prejudique todo o processo produtivo. Ao mesmo tempo, reúna os anseios dos funcionários sobre o horário de início e duração de suas férias, dirija as divergências entre empregados que queiram sair no mesmo horário, caso a organização não tenha tais possibilidades. Os pedidos deverão ser feitos por escrito, sob a forma de requerimento e de questionário. Se não for recebida qualquer informação, o responsável da unidade estrutural tem o direito de distribuir as férias de forma independente, tendo em consideração todas as nuances possíveis da actividade produtiva.
etapa 3
No agendamento de férias, é preciso ter em mente os funcionários, cujas opiniões devem ser levadas em consideração primeiro. A categoria de empregados com direito a licença em horário conveniente para eles mesmos inclui: cidadãos expostos à radiação como resultado do acidente na usina nuclear de Chernobyl; heróis da União Soviética, RF; doadores honorários, veteranos da Segunda Guerra Mundial, veteranos do trabalho; funcionários que não atingiram a maioridade; homens durante a licença maternidade de suas esposas; trabalhadores a tempo parcial e outras categorias de trabalhadores.
Passo 4
Você ainda pode fazer várias alterações na programação de férias já aprovada. Todas as situações da vida são simplesmente impossíveis de prever. A transferência do descanso para outro período de tempo é possível nos casos em que o trabalhador tenha sido indevidamente pago pelas férias anteriores ou tenha sido avisado sobre o descanso até duas semanas antes. O adiamento das férias para o próximo ano-calendário pode ser consequência do efeito desfavorável do descanso do empregado no processo de trabalho.
