Suplementos, subsídios e pagamentos de incentivos estão entre as condições essenciais de remuneração e são estipulados no Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas a legislação não estabelece um procedimento unificado para o pagamento e distribuição de bônus, que seria obrigatório para cada empregador e valeria para todas as categorias de cidadãos trabalhadores.
Instruções
Passo 1
O pagamento de bônus e os termos de sua distribuição estão relacionados aos termos de remuneração e devem estar refletidos nos termos do contrato de trabalho. Estabeleça a remuneração dos empregados da sua empresa de acordo com o ato normativo local (regulamento, despacho) em vigor na empresa. Incluir esta cláusula no contrato de trabalho indicando a lei local vigente. Em caso de alteração das condições de remuneração, é necessário alterar o contrato de trabalho em conformidade com os requisitos da lei.
Passo 2
Ao estabelecer um sistema de bônus, o empregador deve concordar com o órgão representativo dos trabalhadores. Se uma organização sindical opera em uma empresa e o número de seus membros é superior à metade dos empregados, o órgão eleito dessa organização (comissão sindical) é considerado o órgão representativo dos trabalhadores.
etapa 3
O procedimento para a introdução de formulários de incentivo é determinado pela Parte 2 do Artigo 144 do Código do Trabalho da Federação Russa. Em organizações não orçamentárias, os incentivos ocorrem em detrimento dos fundos próprios do empregador, mas em qualquer caso, ele deve cumprir os princípios legais gerais ao distribuir bônus.
Passo 4
Distribua com sabedoria e justiça. Assim, em muitas organizações, o principal critério são os salários e outros bônus de incentivo acumulados por antiguidade, categoria, posição, etc. A distribuição dos bônus ocorre dependendo do valor do valor total recebido como pagamento pelo trabalho e todos os bônus estabelecidos. Em algumas organizações, é usada a chamada taxa de participação no trabalho (KTU), que reflete a parcela do trabalho de cada funcionário no processo geral.
Etapa 5
Evite discriminação na distribuição de bônus. O processo de alocação deve ser o mais claro possível, pois a justiça da alocação pode ser questionada. Neste caso, o órgão representativo dos trabalhadores tem o direito de recorrer do procedimento de distribuição de gratificações em juízo.
Etapa 6
Os bônus únicos não podem ser regulamentados por um contrato de trabalho ou por um ato regulamentar local. Neste caso, o empregador tem o direito de recompensar apenas os empregados que considerar necessários. A recompensa é realizada com base em sua ordem oficial. Mas outros funcionários precisam saber os critérios pelos quais foi feita a seleção dos funcionários para receber o prêmio. No texto de tal ordem, certifique-se de refletir esses critérios de forma que seja motivada por fundamentos legais e não se torne uma razão para processos judiciais com os insatisfeitos.
