O adolescente se esforça para se tornar independente o mais rápido possível. A independência está amplamente relacionada à capacidade de ganhar dinheiro. Acontece que um jovem chega ao RH ou a um empresário, onde parece haver uma vaga adequada para ele. Mas o gerente de RH explica que o candidato não pode ser admitido porque não atingiu a idade necessária para preencher a vaga.
O direito de trabalhar e o direito de estudar
A lei russa permite a contratação de pessoas que ainda não atingiram a maioridade, mas esses trabalhadores têm vários benefícios. Ao mesmo tempo, as condições de trabalho para adolescentes de 14 a 16 anos e jovens de 16 a 18 anos serão diferentes. O contrato de trabalho pode ser celebrado com uma pessoa maior de 16 anos. Em alguns casos, estipulados pela lei federal, é possível um contrato de trabalho com um adolescente de 15 anos, se ele já tiver concluído o ensino médio, obrigatório para todos os cidadãos da Rússia. O direito à educação é um dos direitos constitucionais mais importantes de um jovem na Rússia. Mas, em alguns casos, um adolescente pode deixar a escola sem concluir o ensino médio geral. Isso é permitido em casos excepcionais com a permissão dos pais ou outros representantes legais e de acordo com o órgão governamental local responsável pela educação. Geralmente é um departamento ou comitê de educação. Existem situações em que um jovem de 14 anos é expulso de uma instituição de ensino por atos ilícitos. A escola deve relatar sua decisão ao comitê de educação três dias antes da expulsão, e o governo local decide sobre a questão do emprego. Normalmente, trata-se de uma comissão para menores e para a proteção de seus direitos. O local de trabalho é selecionado através do Centro de Emprego. Em casos excepcionais, adolescentes menores de 14 anos podem ser contratados. Isso se aplica principalmente a crianças deixadas sem cuidados dos pais. As questões de emprego são consideradas pelo comitê juvenil.
Nos casos estipulados pela lei federal, também é possível um contrato de trabalho com um adolescente de 15 anos, se ele já tiver concluído o ensino médio, obrigatório para todos os cidadãos da Rússia.
Tempo livre trabalho
Alguns adolescentes, não querendo sair da escola, procuram ganhar um dinheirinho. Esta possibilidade também está prevista na legislação russa. Ele terá que obter o consentimento de um dos pais ou responsável para trabalhar durante as férias ou mesmo durante o ano letivo, em seu tempo livre. O contrato de trabalho temporário pode ser celebrado com um adolescente que tenha completado 14 anos. Uma das formas populares de emprego é um campo de trabalho de verão ou brigada juvenil criada por um comitê de assuntos juvenis. Em muitas entidades constituintes da federação, tais formas de emprego temporário são praticadas, então um jovem só precisa entrar em contato com o comitê apropriado. Lá, eles irão explicar a ele quais documentos são necessários, ajudar a coletar os que faltam e fornecer um formulário de contrato. Além disso, o município, neste caso, é responsável por respeitar os direitos do adolescente.
O trabalho de parto deve ser fácil e não prejudicar a saúde. Os adolescentes podem trabalhar na melhoria da cidade, veicular anúncios, participar de programas de shows, digitar textos, etc.
Quais documentos são necessários?
Antes de se candidatar a um emprego, você deve coletar um conjunto de documentos. Este é um passaporte que um cidadão da Rússia recebe aos 14 anos, um TIN, um certificado de seguro de pensão, bem como um documento que atesta o consentimento de um dos pais, tutor ou curador. Se uma criança consegue um emprego durante o ano letivo, ela precisa de um certificado de sua instituição de ensino confirmando o horário de aulas. Os jovens pré-recrutados precisam de um documento de registro militar. Um exame médico também é necessário. Na contratação de menores, o empregador paga pelo exame médico.
Quanto tempo voce pode trabalhar
Um jovem menor de 18 anos não pode trabalhar em condições prejudiciais ou perigosas. Ele não deve levantar pesos, seu trabalho não deve ser associado a viagens de negócios, turnos noturnos, horas extras. Um adolescente com menos de 16 anos não pode trabalhar mais do que 24 horas por semana, e um jovem entre 16 e 18 anos não pode trabalhar mais do que 35 horas por semana. A jornada de trabalho de um adolescente de 15 a 16 anos é de 5 horas, de um jovem de 16 a 17 anos - 7 horas. Durante o ano letivo, a jornada de trabalho é ainda menor - não mais do que 2,5 horas para crianças de 14 a 16 anos e 3,5 horas para crianças de 16 anos. A mão de obra é paga integralmente, fornecida para o local de trabalho determinado. Note-se que o despedimento de menores, a menos que sejam aceites ao abrigo de um contrato de trabalho a termo certo, só é permitido com a autorização da inspecção do trabalho do estado e da comissão de menores.
