Agora, muitos alunos querem ganhar um dinheiro extra, passar as férias de verão com o benefício da carteira. Os pais só podem se alegrar com tal desejo, no entanto, no mercado de trabalho "jovem", a oferta muitas vezes excede a demanda. Além disso, existem muitos empregadores desonestos que enganam os alunos, tirando partido do seu analfabetismo legal.
Instruções
Passo 1
Como regra geral, um aluno pode trabalhar a partir dos 15 anos. No entanto, há uma sutileza aqui - uma pessoa com mais de 16 anos tem o direito de celebrar um contrato de trabalho. Para um adolescente de 15 anos, isso deve ser feito pelos pais. É importante recordar isto, uma vez que empregadores sem escrúpulos podem recusar-se a celebrar um contrato de trabalho com um jovem de 15 anos - sob o pretexto de que ele ainda não tem o direito de o celebrar. A ausência de um contrato de trabalho pode levar ao fato de eles simplesmente não serem remunerados pelo trabalho.
Passo 2
Crianças em idade escolar de 15 a 16 anos podem distribuir panfletos, trabalhar como anunciantes, vendedores ambulantes de água e lanches. Não é difícil conseguir esse emprego, mas eles pagam um pouco por isso - um jovem ou uma garota distribuindo panfletos de uma empresa perto do metrô pode receber por ele em torno de 300 rublos por hora. Apesar de sua aparente simplicidade, este trabalho é fisicamente difícil. Para obter 900 rublos, você tem que ficar em um lugar por 3 horas, sem sentar e sem sair de lugar nenhum. A maioria das firmas controla quem distribui seus folhetos, e se o "controlador" perceber que você saiu de sua casa, você pode não ser contabilizado nas horas de trabalho.
etapa 3
Se você tem entre 16 e 17 anos, pode ser atendido como garçom ou caixa em um restaurante de fast food. Você também pode trabalhar como mensageiro ou em uma central de atendimento. Normalmente, alunos ativos do ensino médio são contratados para tais cargos.
Passo 4
Se você não conseguiu encontrar uma vaga entre as listadas acima, não se surpreenda, pois nem todo empregador deseja contratar um empregado menor. A legislação trabalhista controla o recrutamento de menores de forma mais rigorosa. Essas vagas são frequentemente solicitadas na Internet em sites para freelancers (aqueles que trabalham remotamente em casa). Frequentemente, nesses sites, as pessoas procuram quem pode fazer o trabalho mais simples - digitar texto manuscrito, reescrever o artigo especificado com suas próprias palavras, encontrar algo na rede, aumentar a classificação dos fóruns … Tudo depende do que você sabe como e o que você ama. Sua renda também depende de suas habilidades. É improvável que eles paguem muito pela reimpressão do texto, mas podem pagar muito decentemente pelo desenvolvimento do site.
