Para se transferir dentro da mesma organização, o trabalhador deve redigir um requerimento dirigido ao empregador, assinar um acordo adicional ao contrato de trabalho e familiarizar-se com a encomenda emitida. Se não for necessária a alteração dos termos do contrato de trabalho, a transferência é considerada uma transferência e o único documento a ser lavrado é a ordem do empregador.
A transferência dentro da mesma empresa pode ocorrer por iniciativa de qualquer das partes contratantes, mas a concretização desta transferência é direito exclusivo do empregador. Portanto, se um funcionário deseja se transferir para outro local de trabalho, para outra unidade estrutural da mesma empresa, o gerente pode atender ao seu pedido ou recusar-se a atendê-lo. Se a transferência for feita por iniciativa da empresa, o colaborador deve primeiro concordar com ela, caso contrário a sua implementação será ilegal. No entanto, não é necessário o consentimento do trabalhador para a deslocação, o que significa quaisquer alterações que não impliquem a necessidade de celebração de acordo adicional ao contrato de trabalho.
Como é feita a tradução na mesma empresa?
Se a iniciativa de transferência vier de um empregado, ele deverá apresentar um requerimento apropriado ao empregador. Com o consentimento da administração para a realização dessa transferência, é feito um acordo adicional ao contrato de trabalho do empregado, que fixa todas as alterações acordadas. A assinatura deste acordo por parte do trabalhador significa o seu consentimento para tal transferência.
Por vezes, os empregadores também solicitam o consentimento por escrito para a tradução, uma vez que a sua presença é exigida de acordo com a lei (a sua função pode ser desempenhada por assinatura ao abrigo de um contrato adicional). Com base neste acordo, a empresa emite uma ordem (formulário unificado nº T-5a), com a qual o funcionário é apresentado contra assinatura. Com isso completa-se o procedimento de processamento da transferência, o funcionário passa a exercer suas funções, levando em consideração as alterações. Se a iniciativa da transferência vier da organização, então o procedimento descrito muda apenas na ausência de declaração preliminar do funcionário com o pedido de transferência.
Como é feita a movimentação dentro da mesma empresa?
Um procedimento de registro simplificado é fornecido para a movimentação de um funcionário dentro da mesma empresa. A transferência é o tipo de mudança que não requer a celebração de um acordo adicional ao contrato de trabalho. Assim, na ausência de cláusula de unidade estrutural no contrato, a transferência do trabalhador para outra unidade não implicará na celebração de contrato adicional. Neste caso, não é necessária a anuência do colaborador para a transferência, bastando, para a sua concretização, emitir a ordem adequada e familiarizar o colaborador com a mesma. Após esta efetivação da transferência, o trabalhador é obrigado a passar a exercer as funções nas novas condições.
