Cada um de nós se esforça para obter independência financeira, prosperidade e reconhecimento. Para a maioria das pessoas, tudo isso traz uma promoção tão esperada, que é o resultado de uma combinação de fatores como alto nível de profissionalismo, capacidade de resolver problemas complexos, de gerir pessoas na hora de nomear um chefe.
Obviamente, você pode conseguir uma promoção demonstrando todas essas qualidades. Portanto, você precisa ser não apenas uma pessoa altamente qualificada e que desempenhe bem o seu trabalho, mas também uma pessoa capaz de assumir responsabilidades maiores. Organização, a capacidade de terminar todas as coisas no prazo, as habilidades analíticas só vão fazer o seu favor.
Como ser promovido: várias soluções
Freqüentemente, as promoções brilham sobre aqueles que simplesmente são mais queridos por seus chefes. Esse fator é difícil de prever, mas tentar agradar o gerente não é a melhor estratégia. Permaneça você mesmo, trabalhe em suas qualidades pessoais, mas não imponha sua amizade àqueles que podem decidir aumentar.
Mas, via de regra, ninguém vai te criar desse jeito, não importa o quanto você trabalhe, não importa quantas responsabilidades você assuma, não importa o quanto a administração goste. Seu chefe deve apontar seus benefícios. Além disso, não é necessário fazer isso quando há uma vaga: hoje muitas empresas constroem sua política de pessoal de forma diferente. Se antes era selecionado um candidato adequado para determinada vaga, hoje é bem possível criar uma posição adequada para um profissional existente. A opinião que prevalecia na URSS de que "não existem pessoas insubstituíveis", infelizmente, não confirmava a sua veracidade. Existem tais profissionais que as empresas procuram, desde o seu sucesso, a sua eficácia é tal que o negócio só se desenvolve graças ao seu esforço e conhecimento. Portanto, se você deseja ser promovido, torne-se aquele especialista.
Além disso, as autoridades devem ser informadas sobre seu desejo. Para fazer isso, você precisa escolher o momento certo, entrar em sintonia com um diálogo construtivo. Para tal reunião, não é necessário tentar parecer e se comportar de maneira mais formal. Imagine que você veio discutir questões comerciais atuais com seu gerente. No entanto, é assim que sua conversa deve ser construída. Você deve resumir logicamente seu apelo ao fato de que, estando em sua posição atual, você não pode aumentar totalmente a eficiência da empresa.
Ou seja, seu objetivo é mostrar ao seu chefe que você pode melhorar significativamente o trabalho da empresa se tiver outras oportunidades, por exemplo, em um novo cargo. Assim, você pode mostrar não o seu interesse na promoção, mas o interesse da empresa na sua promoção. E esta será a resposta à pergunta que os gerentes costumam fazer: "Mas por que exatamente você deveria assumir essa posição?"
