Se aparecer em sua equipe uma pessoa que interfere em um trabalho bem coordenado ou não cumpre todas as funções no nível adequado, você deve informar seu chefe sobre isso. Mas isso deve ser feito para não ser tachado de furto para toda a equipe. Isso não é grande coisa se você acertar.
Instruções
Passo 1
Reclamar de um colega é um passo muito radical. Se você ainda tem um pouco de dúvida, tente falar com seu colega cara a cara, de repente você será capaz de argumentar com ele. Os especialistas recomendam que você primeiro tente lidar com a situação sozinho, antes de ir para o chefe.
Passo 2
Se a conversa com um colega não deu os resultados desejados, você pode ir às autoridades. Mas você não precisa ir de mãos vazias. Reúna a base de evidências da incompetência de seu colega. Caso contrário, suas acusações serão reconhecidas como infundadas. Então você também perderá todo o respeito de seus superiores. Além disso, você tem uma boa chance de perder o emprego. Portanto, é melhor não ir às autoridades sem provas.
etapa 3
Antes de ir ao patrão, não se esqueça de avisar o seu colega, para que tudo isso não se torne uma surpresa desagradável para ele. Certifique-se também de que seu colega de trabalho vá ver o chefe com você. Isso permitirá que você não perca o favor de outros colegas.
Passo 4
É aconselhável apresentar a reclamação de forma que pareça uma conversa de negócios entre você e seu chefe. Nessa conversa, é fundamental destacar que você se preocupa com a organização, com a causa comum, e não persegue nenhum de seus objetivos pessoais.
Etapa 5
Você não deve oferecer a seu chefe métodos para resolver problemas. Isso só vai piorar você, porque tomar decisões responsáveis é prerrogativa das autoridades. Os patrões não gostam de propostas tão sérias de funcionários comuns.
