Onde Denunciar Um Empregador

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Onde Denunciar Um Empregador
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Vídeo: Onde Denunciar Um Empregador

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Anonim

A prática de considerar disputas trabalhistas mostra que a maioria dos conflitos entre um empregado e um empregador está associada à violação dos direitos legais do pessoal. Na maioria das vezes, há recusa de celebração de contrato de trabalho, violação dos termos e regras de pagamento de salários, falta de pagamento de horas extras e horas extras. Onde você pode reclamar de violação de direitos por parte do empregador?

Onde denunciar um empregador
Onde denunciar um empregador

É necessário

  • - Passaporte;
  • - uma cópia da caderneta de trabalho;
  • - cópia do contrato de trabalho;
  • - documentos que comprovem o fato de violação de direitos trabalhistas.

Instruções

Passo 1

Descubra se sua organização ou negócio possui um comitê de disputas trabalhistas. Esse órgão geralmente é criado por representantes do empregador e do coletivo de trabalho. Envie sua pergunta para a comissão. A competência deste órgão inclui a resolução de litígios trabalhistas individuais. As exceções são questões relacionadas à indenização por danos ao empregador, disputas sobre reintegração no trabalho e recusa de contratação.

Passo 2

Registre uma reclamação na inspeção do trabalho local. Esta instituição fiscaliza o cumprimento da legislação laboral e desempenha uma série de funções de controlo nesta área. Apresente suas reclamações ao empregador por escrito, indicando os fatos específicos das violações e anexando documentos de suporte. Dentro de um mês, sua reclamação será considerada e, com base nos resultados da inspeção, o empregador receberá uma ordem por escrito exigindo que as violações sejam eliminadas.

etapa 3

Escreva uma declaração para o escritório do promotor no local de sua empresa ou organização. Informe o fato de violação de seus direitos trabalhistas e peça um cheque do promotor para levar o autor à justiça e restabelecer os direitos violados. Essa declaração pode ser enviada ao gabinete do procurador por correio ou entregue ao gabinete. Dependendo do tipo de violação, o empregador pode ser levado não só à responsabilidade administrativa, mas também à criminal.

Passo 4

Considere a possibilidade de resolver o problema no tribunal. Por exemplo, se a essência de sua reclamação é que seu empregador não pagou seu salário por três meses, você tem o direito de entrar com uma ação no tribunal. Apresentar, como documentos comprovativos, cópia do contrato de trabalho e carteira de trabalho, cópias das ordens e ordens do empregador, folhas de vencimento do período anterior à infração. A reclamação pode ser apresentada no local de residência do autor e no local do arguido. O dever do Estado não é imposto à consideração de casos em disputas trabalhistas.

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