A prática de considerar disputas trabalhistas mostra que a maioria dos conflitos entre um empregado e um empregador está associada à violação dos direitos legais do pessoal. Na maioria das vezes, há recusa de celebração de contrato de trabalho, violação dos termos e regras de pagamento de salários, falta de pagamento de horas extras e horas extras. Onde você pode reclamar de violação de direitos por parte do empregador?
É necessário
- - Passaporte;
- - uma cópia da caderneta de trabalho;
- - cópia do contrato de trabalho;
- - documentos que comprovem o fato de violação de direitos trabalhistas.
Instruções
Passo 1
Descubra se sua organização ou negócio possui um comitê de disputas trabalhistas. Esse órgão geralmente é criado por representantes do empregador e do coletivo de trabalho. Envie sua pergunta para a comissão. A competência deste órgão inclui a resolução de litígios trabalhistas individuais. As exceções são questões relacionadas à indenização por danos ao empregador, disputas sobre reintegração no trabalho e recusa de contratação.
Passo 2
Registre uma reclamação na inspeção do trabalho local. Esta instituição fiscaliza o cumprimento da legislação laboral e desempenha uma série de funções de controlo nesta área. Apresente suas reclamações ao empregador por escrito, indicando os fatos específicos das violações e anexando documentos de suporte. Dentro de um mês, sua reclamação será considerada e, com base nos resultados da inspeção, o empregador receberá uma ordem por escrito exigindo que as violações sejam eliminadas.
etapa 3
Escreva uma declaração para o escritório do promotor no local de sua empresa ou organização. Informe o fato de violação de seus direitos trabalhistas e peça um cheque do promotor para levar o autor à justiça e restabelecer os direitos violados. Essa declaração pode ser enviada ao gabinete do procurador por correio ou entregue ao gabinete. Dependendo do tipo de violação, o empregador pode ser levado não só à responsabilidade administrativa, mas também à criminal.
Passo 4
Considere a possibilidade de resolver o problema no tribunal. Por exemplo, se a essência de sua reclamação é que seu empregador não pagou seu salário por três meses, você tem o direito de entrar com uma ação no tribunal. Apresentar, como documentos comprovativos, cópia do contrato de trabalho e carteira de trabalho, cópias das ordens e ordens do empregador, folhas de vencimento do período anterior à infração. A reclamação pode ser apresentada no local de residência do autor e no local do arguido. O dever do Estado não é imposto à consideração de casos em disputas trabalhistas.
