A atividade laboral é frequentemente acompanhada de conflitos entre o empregador e o empregado. Os motivos do confronto podem ser muito diferentes. Há tanto picuinhas quanto violação total da legislação trabalhista por parte do empregador. Se você se deparar com uma situação semelhante, procure a ajuda de organizações que podem fornecer suporte eficaz e restaurar seus direitos.
Necessário
- - contrato de trabalho;
- - emprego histórico;
- - documentos que comprovem o fato de violação dos direitos do trabalhador;
- - O passaporte.
Instruções
Passo 1
Entre em contato com o sindicato de sua fábrica. Para que um sindicato seja útil para você, você deve ser um membro. Um comitê sindical forte e autorizado é capaz de influenciar a gestão da empresa e restaurar os direitos violados do funcionário.
Passo 2
Se sua empresa possui um comitê de disputas trabalhistas, peça que ele considere sua reclamação sobre o empregador. Essas comissões são geralmente criadas em grandes empresas; incluem representantes do coletivo de trabalho e do empregador. A principal tarefa da comissão é precisamente considerar as disputas trabalhistas individuais. Observe que este órgão não considera questões relacionadas à indenização por danos ao empregador.
etapa 3
Apresentar uma queixa à inspecção regional do trabalho. Descubra qual dos funcionários da inspecção territorial do trabalho supervisiona a sua empresa. Marque uma reunião e exponha por escrito as suas queixas ao empregador. Sua reclamação será analisada dentro de um mês. Se necessário, a inspeção do trabalho pedirá esclarecimentos ao seu empregador. Confirmado o fato de violação dos direitos do trabalhador, a fiscalização encaminhará ordem ao seu local de trabalho exigindo a eliminação das violações. O empregador é obrigado a informar a inspeção do trabalho sobre o cumprimento da encomenda.
Passo 4
Escreva uma declaração para o escritório do promotor no local de sua organização. Informe suas reivindicações, apontando os fatos de violação das leis trabalhistas, e peça a ação contra o empregador. Após a inspeção de um promotor, podem ser tomadas medidas administrativas ou mesmo criminais contra o empregador culpado de violação da lei.
Etapa 5
Se você esgotou todos os meios de influenciar o empregador, entre com um processo. Reflita a essência de sua pergunta na declaração de reivindicação. Anexe documentos confirmando suas palavras a ele. Pode ser um contrato de trabalho, uma cópia de uma carteira de trabalho, documentos financeiros, recibos de pagamento e assim por diante. O tribunal analisará sua solicitação e tomará uma decisão informada, que será vinculativa para a pessoa considerada culpada de violar os direitos do funcionário.
