O relacionamento com os superiores nem sempre é tranquilo. Acontece que o gerente é muito exigente com os resultados do trabalho dos funcionários, mostrando uma exatidão exagerada. Mas o pior de tudo, quando o patrão viola abertamente a lei trabalhista. O Código do Trabalho permite que os funcionários defendam seus direitos de todas as formas que não sejam proibidas por lei.
Necessário
- - O passaporte;
- - uma cópia da caderneta de trabalho;
- - contrato de trabalho;
- - documentos comprovativos da violação dos direitos do trabalhador.
Instruções
Passo 1
Use recursos administrativos para resolver o conflito com seu gerente de linha. Se você considera as alegações de seu chefe infundadas, entre em contato com sua gerência superior. Exponha a sua reclamação da forma correta e peça para intervir no conflito. Um gestor de empresa experiente prefere resolver a situação no local, sem esperar que seja objeto de um processo judicial.
Passo 2
Descubra se a fábrica possui sindicato e comitê de disputas trabalhistas. Essas organizações podem mediar disputas. Contate o comitê sindical ou comitê designado com uma declaração por escrito. Tal medida, no entanto, pode ser eficaz apenas em uma empresa razoavelmente grande que tenha um sindicato autorizado, capaz de influenciar as relações na equipe.
etapa 3
Contate a Inspetoria Estadual do Trabalho de sua região com uma reclamação se o conflito não puder ser resolvido dentro da empresa. Descubra qual inspetor é o responsável pelo seu negócio. Marque uma reunião com sua reclamação descrita com antecedência. Um funcionário da fiscalização do trabalho o ajudará a redigir o documento corretamente e aceitará a reclamação para execução. Com base nos resultados da verificação dos fatos declarados por você, a administração do empreendimento terá que tomar providências e reportar isso à fiscalização.
Passo 4
Se você acha que as ações do seu empregador estão infringindo seus direitos trabalhistas, entre em contato com o Ministério Público ou com os tribunais. Ao fazer uma declaração ou reclamação, indique quais normas da legislação trabalhista foram violadas. Anexe à inscrição cópias de documentos que confirmem os fatos declarados por você: contrato de trabalho, cópia da carteira de trabalho, documentos financeiros, recibos de pagamento e assim por diante. Com base nos resultados da consideração de sua reclamação, a pessoa culpada pode ser levada a responsabilidade administrativa e até criminal.
