Conflitos com um gerente podem acontecer para todos os funcionários. Às vezes, eles são ad hoc e resolvidos de forma rotineira. Mas muitas vezes há uma violação total dos direitos do trabalhador e das normas da legislação trabalhista. O Código do Trabalho dá a todos o direito de defender seus direitos.
Necessário
Documentos que comprovem a violação dos direitos do trabalhador
Instruções
Passo 1
Use um recurso administrativo para resolver um conflito de trabalho. Se a violação de seus direitos estiver relacionada às ações do chefe de uma unidade estrutural, apresente uma reclamação à sua alta administração. Um líder competente não permitirá que o conflito ultrapasse a organização e tomará medidas para restaurar seus direitos, caso eles tenham sido realmente violados.
Passo 2
Contate sua organização sindical. Um sindicato forte, que conta com a confiança do coletivo e o respeito da gestão, é capaz de defender os direitos violados do trabalhador. Se a empresa fizer parte de uma associação maior, o sindicato pode envolver forças mais sérias na resolução do conflito na forma de um serviço jurídico conjunto.
etapa 3
Registre uma reclamação junto à Inspetoria Estadual do Trabalho regional. Descubra o endereço e números de contato deste serviço. Descubra qual membro da equipe de inspeção supervisiona sua organização. Marque uma consulta.
Passo 4
Formule suas reivindicações ao gerente. Você precisa concretizar a reclamação, indicando os fatos exatos da violação de seus direitos trabalhistas. Faça suas queixas por escrito, fazendo com que pareçam um documento oficial. Os funcionários da inspeção do trabalho irão ajudá-lo a redigir e organizar corretamente os papéis.
Etapa 5
Anexe à reclamação documentos que comprovem o fato de seu chefe ter violado seus direitos. Podem ser cópias de um contrato de trabalho e carteira de trabalho, descrições de cargos, documentos contábeis, cópias de ordens para impor uma penalidade.
Etapa 6
Apresentar um pacote de documentos à inspeção do trabalho, registrando um recurso no escritório. Sua reclamação será analisada dentro de um mês. Depois de examinar as circunstâncias do caso, o inspetor, se necessário, pedirá documentos adicionais à sua administração, lavrará uma ata e enviará despacho à empresa exigindo a eliminação das violações identificadas e o restabelecimento de seus direitos legais. A direcção da empresa é obrigada a informar a inspecção do trabalho sobre a decisão tomada ao abrigo do presente despacho.
