Quando confrontados com a necessidade de escrever um depoimento para um colega, muitos ficam confusos. Na verdade, sem trabalhar no departamento de pessoal e não ser responsável pela emissão desses certificados, ou seja, sem ter experiência na sua preparação, isso não é fácil de fazer. O documento pode ser necessário para a próxima certificação ou um ex-colega pede para escrever para o futuro empregador. Essas situações estão se tornando mais comuns. Portanto, vale a pena conhecer as regras para a papelada com antecedência.
Instruções
Passo 1
Observe que seu feedback é apenas uma forma de característica de desempenho. Além disso, não há regulamentação para o preenchimento. Você pode redigir o documento de forma simples ou digitar no computador. Claro, o último é preferível, pois libera seus destinatários da necessidade de analisar as peculiaridades de sua caligrafia. Portanto, insira papel padrão na impressora e comece a digitar no computador centralizando o título “Especificação”.
Passo 2
Inicie o texto principal com o sobrenome, nome e patronímico do colega que você está caracterizando. Em seguida, escreva o cargo que ocupa, a data em que foi contratado, as datas da transferência (se houver) e os motivos da mesma. Fornece o nível de escolaridade, as qualificações do funcionário. Aqui seria apropriado falar sobre os títulos e graus acadêmicos disponíveis. Liste suas responsabilidades de trabalho e comece a descrever suas qualidades profissionais e pessoais.
etapa 3
Escreva o que você pensa sobre a atitude dele em relação à disciplina de trabalho, habilidades de liderança, organização do processo de trabalho, etc. Dê o número de seus subordinados ou, ao contrário, indique seu mentor. Descreva a forma e o estilo de seu relacionamento (sociabilidade, polidez, diligência, etc.), cooperação. Relate a atitude de colegas (respeitados, autoritários, indignos de confiança, etc.).
Passo 4
A seguir, descreva sua capacidade de aprender e adquirir novos conhecimentos, habilidades e a capacidade de aplicá-los. Períodos de treinamento avançado, estágio especializado, etc. Indique os incentivos disponíveis (bónus, promoções), reprimendas (reprimendas, observações). Certifique-se de justificar seu uso, descreva os motivos.
Etapa 5
Enfatize na descrição das qualidades de negócios necessárias para este trabalho específico. Pode ser atencioso e pontual, ou criatividade e inovação. Observe a alta capacidade de trabalho e uma atitude conscienciosa para trabalhar. Assine a resenha com seu próprio sobrenome e iniciais, título.
