Todo o dinheiro ganho deve ser pago em dia. Remuneração - pelo menos 2 vezes por mês em determinadas datas, que são indicadas pelos atos jurídicos internos da empresa. De acordo com a legislação trabalhista, o empregador é obrigado a pagar as férias três dias antes das férias, os pagamentos em caso de demissão do trabalhador devem ser emitidos no próximo dia útil após o último dia de trabalho. Se os pagamentos em dinheiro especificados forem atrasados, o empregador pode receber uma multa, que é 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa para cada dia de atraso.
Instruções
Passo 1
Se o empregador atrasar os pagamentos, o empregado pode recorrer ao tribunal, à inspecção do trabalho ou ao Ministério Público e reclamar uma indemnização pelo atraso. A empresa pode receber não apenas indenizações, mas também danos morais causados aos empregados em caso de atraso no pagamento, férias ou pagamento no ato do desligamento.
Passo 2
Nos atos internos da empresa, pode ser indicado um montante diferente de compensação pelo atraso nos fundos, mas não inferior à taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa para o período do atraso.
etapa 3
Se os empregados entraram com um pedido de indenização no tribunal, o empregador pode emitir parte dos salários em atraso e, então, eles não poderão conceder o pagamento de juros de mora. Mas esta disposição aplica-se apenas ao salário atual e não tem nada a ver com o pagamento de férias e liquidação no caso de demissão.
Passo 4
Para calcular a penalidade pelo atraso nos pagamentos em dinheiro, o valor atrasado deve ser multiplicado pelo número de dias atrasados, multiplicado por 1/300 e multiplicado por 13%. Por exemplo, se o atraso nos pagamentos em dinheiro era de 10 dias. O valor atrasado é de 50.000 rublos, então 50.000 deve ser multiplicado por 10, multiplicado por 1/300 e multiplicado por 13%. É necessário adicionar 50.000 ao resultado obtido, que será o pagamento dos salários atrasados. O imposto de renda e outras deduções não são deduzidos da compensação paga.
Etapa 5
Se o atraso nos pagamentos em dinheiro foi superior a um mês, então o valor dos pagamentos atrasados deve ser adicionalmente multiplicado pelo percentual de inflação que ocorreu em cada mês atrasado, e o valor do dano moral deve ser pago se esses pagamentos forem concedidos ao Empregador.
Etapa 6
Por descumprimento de ordem judicial, Ministério Público ou Inspetoria do Trabalho, o empregador enfrenta uma multa administrativa enorme e a suspensão do empreendimento por até 90 dias. As exceções são empresas cujo trabalho não pode ser interrompido.
