Uma entrevista de emprego é um procedimento bastante responsável, durante o qual você deve mostrar suas melhores qualidades profissionais e pessoais, tanto quanto possível. Chegar atrasado ou não comparecer às negociações na hora marcada, não combinado com um empregador potencial, pode reduzir significativamente suas chances de conseguir um emprego.
Instruções
Passo 1
Se você já marcou uma data específica para a entrevista, mas tem um bom motivo para não poder comparecer, tente reagendar a entrevista. É improvável que um resfriado e uma gripe com todos os sintomas associados (coriza, tosse e sonolência) contribuam para sua candidatura. Alternativamente, você pode infectar o entrevistador. Uma doença grave de um membro da sua família, falha nos sistemas de comunicação do apartamento e outras circunstâncias são argumentos de peso para adiar a entrevista.
Passo 2
A melhor forma de notificar o empregador sobre a alteração da data da consulta é por telefone ou enviando uma carta por e-mail. Tente informar a gestão da organização que o convidou para a reunião o mais cedo possível. Isso mostrará que você valoriza não apenas o seu próprio tempo, mas o de outra pessoa.
etapa 3
Na mensagem, inclua seu nome e o nome da pessoa que o convidou para uma entrevista e diga o motivo pelo qual você não poderá aparecer. Encerre a mensagem ou conversa com a data prevista para uma nova reunião, perguntando a que horas será conveniente para o empregador. Se a competição pelo cargo for grande, a direção da empresa tem todo o direito de recusar o adiamento da data da entrevista.
Passo 4
Se, após ter ido a uma reunião, sentir que vai chegar atrasado (ficou preso num engarrafamento, o seu carro avariou, etc.), comunique por telefone o seu atraso e as suas razões o mais rapidamente possível. Ao mesmo tempo, o empregador tem o direito de sugerir que você remarque a reunião, uma vez que o atraso na chegada pode atrapalhar o horário de trabalho dele.
Etapa 5
Se você se atrasar um pouco sem ligar com antecedência, peça desculpas com calma e admita que está errado. Segure-se com dignidade e observe a reação de chefes em potencial. Um líder que demonstrou grosseria e irritação com o candidato provavelmente também se comportará com um subordinado.
