No local de trabalho, um diário de briefing é mantido pelo departamento de RH ou pelo departamento de contabilidade. Tudo depende das atividades da instituição. Todos os funcionários devem se familiarizar com o documento contra assinatura. A responsabilidade pelo não cumprimento ou violação é imposta de acordo com a legislação da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Pegue a revista. Você pode comprar uma versão pronta na gráfica ou fazer a partir de um caderno ou caderno de desenho. Divida a propagação em 10 colunas. Escreva neles as datas, indique os dados pessoais do instruído, sua profissão, tipo de instrução (pode ser primária, repetida, não programada, alvo), número da instrução, motivos da condução, caso se repita, seus dados, informações sobre o estágio e o sinal.
Passo 2
Determine quem será o responsável pelo briefing no trabalho. Serão necessários organização e treinamento oportunos, bem como testes de conhecimentos em geral, que são confiados ao chefe, e nas unidades estruturais (oficina, local, laboratório, oficina) - ao chefe da unidade. O líder é instruído primeiro, depois o resto.
etapa 3
Desenvolver e aprovar um programa de briefing inicial. O conteúdo específico do programa depende das especificidades da profissão ou tipo de trabalho. Para a fiscalização de incêndio, a instrução será diferente da de trabalho.
Passo 4
Designe pessoas para receber o briefing inicial. Regra geral, trata-se de trabalhadores recém-contratados, pessoas que realizam trabalho temporário, viajantes de negócios, construtores envolvidos em atividades de construção e instalação no território de uma empresa existente, estudantes e alunos que chegaram para treinamento ou prática industrial. Pessoas não associadas à manutenção, ajuste, teste e reparo de equipamentos, uso de ferramentas, armazenamento e uso de matérias-primas e materiais não podem ser instruídas. Neste caso, é necessário emitir um pedido adequado.
Etapa 5
Escreva seu texto de briefing inicial. Consulte as instruções e regulamentações de SST padrão. Aplique tutoriais em vídeo.
Etapa 6
Mostre o texto completo do briefing ao trabalhador. Você mesmo pode ler, dar para ouvir a gravação de áudio, mostrar o vídeo. Realizar uma pesquisa, que pode ser oral, com auxílio de treinamento técnico. Faça uma entrada apropriada no diário de instruções introdutórias com a assinatura obrigatória sua e do instruído. Crie e insira uma entrada em seu cartão pessoal sobre a conclusão do treinamento (se necessário).
Etapa 7
Faça anotações com cuidado, evite correções, use a mesma tinta. Amarre as páginas da revista, numere, cole o resto do cordão na última página com um pedaço de papel no qual anote o número de páginas. Sele e assine tudo. Registre o diário, atribua um número de inventário a ele. Entregue o diário totalmente preenchido ao responsável e receba um novo em troca. O documento tem vida útil de 45 anos.
