Em uma versão abreviada, o salário pode ser definido como uma compensação monetária que um funcionário recebe em troca de seu trabalho e tempo. A Constituição da Federação Russa garante a todos o direito de ser pago por seu trabalho em um valor não inferior ao mínimo estabelecido.
Possíveis formas de remuneração
Existem 3 sistemas salariais principais:
• tarifa (a diferenciação dos salários é determinada pela complexidade, intensidade e natureza do trabalho executado);
• livre de tarifas (os ganhos de cada funcionário específico dependem dos resultados finais de todo o empreendimento);
• misto (inclui as formas e mecanismos de pagamento que combinam as características de ambos os sistemas).
Por sua vez, o sistema tarifário é aplicado em 2 formas: remuneração por peça e salários com base no tempo. No primeiro caso, registra-se a quantidade de produtos produzidos pelo funcionário, no segundo, registra-se o tempo despendido. Via de regra, o pagamento à peça ocorre nos casos em que é possível fixar efetivamente o número de resultados do trabalho e normalizá-lo mediante o estabelecimento de taxas de produção.
A forma de remuneração por peça do sistema tarifário também é dividida em subtipos: remuneração por peça direta, bônus por peça, remuneração por peça progressiva, remuneração por peça indireta, remuneração por peça coletiva, porcentagem e, finalmente, salários globais.
Características dos salários fixos
Salários fixos são possíveis se a quantidade de trabalho for predeterminada com antecedência. Este sistema implica que uma certa quantia de dinheiro é paga por uma certa quantia de trabalho. Ao mesmo tempo, não importa quantas pessoas executaram a tarefa atribuída, apenas o volume e o tempo de trabalho são estipulados.
Como regra, um sistema de remuneração global significa que a liquidação é realizada após a conclusão de todos os trabalhos acordados. Mas, no caso de um pedido grande, que leva muito tempo para ser concluído, os trabalhadores podem receber um adiantamento. Também é possível pagar bônus por execução prematura. O salário de montante fixo é mais frequentemente encontrado em vários trabalhos de construção e reforma.
Nas empresas, o sistema de remuneração global é geralmente usado em casos extremos, a saber:
• termos limitados de execução de quaisquer ordens e a possibilidade de penalidades por atraso;
• circunstâncias extraordinárias (incêndios, deslizamentos de terra, quebra da linha principal de produção), que acarretam a paralisação do empreendimento;
• uma necessidade urgente de produção, por exemplo, a introdução de novos equipamentos.
Em condições estáveis, os salários globais são uma raridade na empresa, uma vez que a utilização frequente deste tipo de incentivo pode estar carregada de diminuição da qualidade do produto, perturbação do processo tecnológico, consumo excessivo de matéria-prima, etc.
