O principal valor de qualquer empreendimento e empresa são as pessoas. É por isso que os responsáveis pela contratação têm uma grande responsabilidade. Isso se deve ao fato de que os funcionários de RH podem não ser especialistas técnicos, e eles próprios não podem avaliar diretamente os conhecimentos que o candidato possui. Você precisa de conhecimento de psicologia, experiência e até intuição para fazer a escolha certa entre uma variedade de candidatos a uma vaga.
Instruções
Passo 1
Durante a entrevista, pergunte ao candidato se ele tem planos de alcançar algo mais do que a posição atual oferece. Se ele tem interesse neste trabalho e na sua empresa, com certeza já se perguntou sobre isso e tem uma ideia inicial da própria empresa e da disciplina corporativa e dos requisitos que a gestão apresenta aos colaboradores. Uma resposta completa e detalhada mostrará o grau de interesse e motivação do candidato.
Passo 2
O departamento de RH deve obrigatoriamente ter vários testes situacionais e tarefas que foram desenvolvidas pelos principais especialistas da empresa, com a qual será mais fácil para você determinar o grau de suas qualificações e a disponibilidade das habilidades profissionais necessárias. Pergunte ao candidato sobre as habilidades que adquiriu desde a formatura. Você será capaz de apreciar seu desejo de autodidatismo e interesse no trabalho executado.
etapa 3
Avalie o quão intenso foi o crescimento na carreira do candidato no emprego anterior, descubra com que frequência seu salário foi aumentado. Tudo isso sinaliza indiretamente o sucesso de suas atividades. Se uma pessoa já trabalhou de forma bem-sucedida e produtiva antes, há todos os motivos para acreditar que ela também trabalhará no novo lugar.
Passo 4
Preste atenção ao caráter e à personalidade do funcionário em potencial. Avalie suas habilidades de comunicação, capacidade de se comunicar. Usando seu conhecimento de psicologia e linguagem de sinais, veja como ele é sincero em suas respostas. Esperamos que com a ajuda dos nossos conselhos, você possa escolher a pessoa certa para a sua empresa, que se tornará realmente o seu "fundo de ouro".
