Do ponto de vista do trabalhador, a certificação é um teste de conhecimentos e habilidades profissionais de acordo com a descrição do cargo em um determinado local de trabalho, do ponto de vista do empregador, a capacidade de avaliar a idoneidade de um especialista para o cargo. Para certificar um funcionário, o empregador precisa preparar o pacote de documentos necessário, realizar a certificação e tomar a decisão certa com base em seus resultados.
Necessário
- - documentos da empresa;
- - ato normativo (regulamento de certificação);
- - documentos de funcionários;
- - selo da organização;
- - uma caneta;
- - documentos pessoais;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Prepare uma declaração sobre a conduta da certificação, na qual você descreve as disposições gerais, a preparação da certificação, sua implementação e resultados. Este documento é um ato normativo local desenvolvido pelo departamento de pessoal, chefe da unidade estrutural, levando em consideração as peculiaridades das descrições de cargos dos funcionários certificados.
Passo 2
A decisão de realizar a certificação é do diretor da organização, que deve emitir uma ordem. Neste documento, você deve indicar a finalidade da certificação, os fundamentos, inserir os sobrenomes, nomes próprios, patronímicos, cargos ocupados por pessoas que serão membros da comissão de certificação. Normalmente, são atribuídos aos chefes dos departamentos onde trabalham os funcionários, bem como ao chefe do departamento de pessoal e a um especialista externo. Na parte administrativa, é necessário atribuir ao oficial de pessoal a responsabilidade pela elaboração do cronograma de certificação e aos chefes das unidades estruturais a elaboração da lista dos funcionários que devem ser certificados. Certificar o documento com o selo da empresa e a assinatura do diretor da empresa.
etapa 3
Faça um cronograma para a certificação, no qual você insere os sobrenomes, nomes próprios, patronímicos, cargos dos funcionários que devem ser certificados, bem como a data prevista de sua realização. O chefe do departamento de pessoal tem o direito de assinar o documento, o diretor da organização aprova o cronograma.
Passo 4
Familiarize os funcionários com a programação e ordem do diretor com a assinatura pelo menos um mês antes da data real da certificação. Um empregado de quadro deve preparar um extrato do emprego, cópias de documentos sobre educação, treinamento avançado, o chefe da unidade estrutural - uma descrição do empregado, bem como uma descrição de trabalho.
Etapa 5
Realize a certificação de acordo com os regulamentos nela existentes, insira as informações necessárias na folha de certificação. A comissão deve elaborar um protocolo sobre os resultados da sua certificação, devendo o dirigente da empresa expedir despacho para manifestar a sua decisão (deixar o trabalhador no posto de trabalho anterior, enviar para formação, despedir, transferir para outro cargo).
