Nenhum funcionário está segurado contra atrasos salariais, independentemente da área em que atue. Se seus chefes estão atrasando cada vez mais seus salários, você deve reclamar quando for preciso. Você pode entrar no papel de patrão se ele tiver que atrasar o pagamento de salários aos seus funcionários de vez em quando, principalmente durante a crise financeira, mas tudo tem um limite. Se isso acontecer com frequência, vale a pena reclamar.
Instruções
Passo 1
Primeiramente, algumas dicas sobre o que fazer e como se comportar em caso de não pagamento de salários. Não assine o extrato da folha de pagamento se não lhe foi dado, mas simplesmente pediu para assinar, caso contrário, não irá provar mais tarde que não foi pago.
Se os salários atrasarem por mais de 15 dias, você tem o direito de suspender o trabalho até que o dinheiro seja pago. Notifique seus superiores com antecedência, de preferência por escrito. Durante este período, você tem o direito legal de se ausentar do local de trabalho durante o horário de trabalho.
Você é obrigado a trabalhar o mais tardar no dia útil seguinte após receber uma notificação por escrito de seus superiores de que ele está pronto para pagar a dívida no dia em que você for trabalhar (Artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Passo 2
Se você não pagar o seu dinheiro ganho honestamente em dia e integralmente, em primeiro lugar, sinta-se à vontade para escrever uma reclamação à inspeção do trabalho. Esta organização tem o direito de verificar o cumprimento das leis trabalhistas de qualquer pessoa jurídica e de qualquer empresário individual, bem como impor uma multa, se necessário, de acordo com a Parte 1 do Artigo 5.27 do Código Administrativo da Federação Russa.
etapa 3
Os empregados também têm todo o direito de recorrer à Justiça com uma declaração de reclamação, que deve obrigar o empregador ao pagamento de salários por determinado período. Além disso, o tribunal deve recuperar dele uma multa por danos morais, juros de mora no pagamento de salários, férias e outros pagamentos devidos ao empregado (artigos 236 e 237 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se a quantia de fundos não pagos e compensação não for superior a 50.000 rublos, vá para o magistrado, e se mais de 50.000 rublos - para o tribunal federal. O dever do estado, neste caso, não precisa ser pago.
Passo 4
Em caso de não pagamento do dinheiro ganho com dificuldade, você também pode entrar em contato com o escritório do promotor, enviando um pedido para iniciar um processo criminal contra o empregador. A falta de pagamento de salários aos funcionários, de acordo com o artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa, é uma ofensa criminal.
